为什么职场上会有金三银四的说法?

发布网友 发布时间：2023-02-12 07:08

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热心网友 时间：2023-07-12 19:55

就业市场的“金三银四”，通常是指春节后的招聘旺季，这个规律持续了至少15年之久，原因是大多数企业会在春节前后发放年终奖，拿到年终奖后很多人会选择跳槽寻找其他机会，从而造成就业市场上较多的人员流动，形成岗位需求。
但是从今年各渠道统计的数据来看，跳槽的人员比例较往年有下降趋势，尤其是往年最热门的互联网行业有明显的下降，另外受疫情等因素的影响，更多的职场人士开始求稳，所以很多人会觉得今年的“金三银四”的跳槽难度比以往要难一些。
其实不仅是今年，即使往年“金三银四”很火热的时候，也并不意味着在这个时间段找工作就一定能成功。
因为一方面，“金三银四”的火热不同于校招季的火热，是因为整个市场的跳动带来的空缺，所以岗位需求多，同时也意味着求职者多，竞争也是比淡季要更加激烈的。
另一方面，找一份工作其实并不难，难的是找到一份理想的工作。换工作自然是想比之前的工作要好一些，可能是工作环境的改善，可能是薪酬的改善等，所以即使市场上的机会很多，但是理想的工作还是不是那么容易就能找到的。

所以“金三银四”没有找到，也没有必要认为自己是能力不行，原因是多方面的，可能是个人需求比较高，也可能是市场因素影响。
所以，即使是“金三银四”，也不建议轻易裸辞，最好还是有清晰的职业规划，遇到合适的机会后再换工作。因为有一份工作保底的时候，自己能够比较理性的去选择跳槽岗位，而裸辞后，随着空窗期时间的加长，焦虑感也会提升，最后容易导致冲动选择下一份工作，各方面条件可能还不如之前的工作。

热心网友 时间：2023-07-12 19:56

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应 届 生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。还有在三月至四月期间，空缺岗位与闲置人才最为密集，企业预算也较为充足。这两者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。

岗位空缺和求职需求的同时出现，让“供需”双方都有很大的选择余地，整体的面试质量会下降，职位的准入门槛也会提高，所以“金三银四”这个招聘季更倾向于企业这个“买方市场”。

跳槽得准备好这些，才可能获取高薪

1）能力展示：向面试官展现出色的专业知识，逻辑思维能力。

2）简历亮眼：简历抓人眼球才能脱颖而出；简洁干练的排版，重点突出业绩与优势，用高可信度的数据代替大段的文字介绍。

3）面试前的准备：对自己的之前的工作与业绩进行总结，对关键点进行提炼；再根据时间顺序及优先级整理表达逻辑，并对事件细节进行回顾。

4）对应聘职位的了解：做好应聘公司的岗位分析；如岗位要求和自己能力的匹配度，在谈薪时会更有底气。

5）面试时的仪表：大方整洁的仪表能在第一时间给面试官建立好感。第一印象在面试中非常重要。

面试就是一个推销自己的过程；只有岗位要求与自己能力的匹配度高，自己和其他竞聘者之间有明显的差异化优势，才能在面试中获得职位和高薪。所以“金三银四”并不一定是跳槽的好时机。

热心网友 时间：2023-07-12 19:56

金三银四的意思是指每一年人才招聘的高峰期三月份和四月份。这时候很多单位上一年度的工作已告一段落，员工的年终奖也已发放完毕，打算离职的员工已经离职，加上这时候又和春节、春运紧接，人才市场上找工作的人更多，所以被称作金三，即将到来的四月，被称为银四。
因为大多数企业都会在春节前完成员工在上一年度的综合考评，据此发放年底奖金、13薪、14薪等等。员工即使之前有跳槽计划，也会选择在拿到年终奖之后再离职，毕竟年终奖通常最少都是1个月工资；
另外还可以利用春节假期在亲朋好友之间寻找到更多的工作机会。因此，很多职场人都会在春节过后的三月份开始寻找新的工作机会，而到了四月，通常好的工作机会也会少很多，也有人会因为没有寻找到更好的工作机会又继续留在公司工作。
另一方面呢，因为很多地方就业办会在春节后的三月份举办多场大型的用工招聘会。但经过三、四月的招募，不管是空缺岗还是储备岗，企业基本上都会确定合适的人选录用入职。三月份相对来说，工作机会也会更多一些。于是一波一波的跳槽、换岗等人才流动就形成了金三银四跳槽季的说法。

热心网友 时间：2023-07-12 19:57

提到跳槽，很多人会联想到的另外一个词就是“金三银四”了。那么， 金三银四是什么意思呢？错过了金三银四就没法找到心仪的工作了吗？ 介绍的就是 金三银四是什么意思 ，下面就一起来看看如何把握金三银四的机会进入自己心仪的企业吧~

金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么跳槽计划，可以放心实施起来。而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。三月因为和春节、春运紧接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市场，到处人满为患，称为金三，伴随的四月称为银四。

为什么会产生金三银四的说法呢？这是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，有空缺才有需求，一个公司有人离职，就需要招募新人填补这个位置。于是，跳槽高峰就带动出求职高峰，三四月时市场上招聘的职位较其他月份相对会多一些。

跳槽是需要承担一定风险的，有这样想法的小伙伴们还需要尽早做好准备~此外，除了金三银四， 金九银十 也是跳槽比较好的一个时机哟~