军队文职人员年度考核连续两年优秀有什么用
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发布时间：2023-02-07 17:19
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热心网友
时间：2023-11-03 19:18
1、对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。
2、获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障。
3、获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护。
热心网友
时间：2023-11-03 19:18
第六章 考 核 第二十八条 文职人员实行分类分级考核。 文职人员的考核，应当全面考核文职人员的*品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。 第二十九条 文职人员的考核，分为年度考核、聘（任）期考核、专项考核。 年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。 聘（任）期考核，主要考核文职人员在一个聘（任）期内的总体情况。 专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。 第三十条 文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。 第三十一条 文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。 其中，文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；聘（任）期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。 考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
军队文职人员年度考核连续两年优秀有什么用
1、对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。2、获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障。3、获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护。
军队文职福利待遇怎么样?
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。三、薪资调整 军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。(一)晋升增资 1.岗位工资：从晋升的当月起，由现岗位工资档次...
文职人员发展方面是如何规定的?
表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续...
军队文职好吗?有发展空间吗?
第一 军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。...
考上军队文职待遇怎么样?
在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。在晋升方面，文职岗位分为管理岗和专技岗，类似于事业单位级别设置。管理岗位设9个等级，专技岗位设13个等级。但是军队文职属于合同制，在晋升方面和公务员还是略有区别。如果...
考军队文职有什么用处
文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。3、其他福利文职人员享受探亲休假、交通补助、年度健康体检、子女入托、校直免费医疗，工作日自助餐补助待遇；发放防暑降温费、子女保育保教费、夫妻两地分居费，按标准报销通信费。军职文员考试条件1、报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》...
考上军队文职后,合同满期后会不会被免职?
（4）在期限内提出书面续聘申请，并完成审批流程。可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。(rizhao.offcn.com)复制到浏览器...
军队文职有服役年限吗?
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间...
军队文职有年终奖吗 军队文职人员的福利待遇原来那么好
在就医看病这个问题上，从一定意义上讲，文职人员比现役军人还要优厚。现役军人只能在军队系统的医院看病，而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间，实行军队免费医疗。（4）社会保险：这个问题你不用担心。文职人员的社会保险，执行的是机关事业单位的...
军队文职人员的薪资水平是怎么样??
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。军队服务津贴 标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。其他津贴...
