同岗位工作时间相同为啥计时工资差的多?
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发布时间：2022-04-23 13:18
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热心网友
时间：2023-05-24 08:35
这个很正常的，一个岗位工作经验不同的人拿的工资就不同，很可能这个经验对工作不会起到更优质的作用，比如说一个博士一个小学生一起算十以内加减法，博士并不会比小学生优秀更多，但他的酬劳肯定比小学生高得多；一个岗位面试时候跟领导谈工资谈的不一样拿的工资就不一样，比如两个人面试一个要100另一个要150，150是公司可接受的薪酬。那可能两个人就拿不同的工资了；还有跟老板领导的关系这有影响的吧，给一个人涨工资不给另一个涨这也很正常的。
热心网友
时间：2023-05-24 08:36
同岗位工作时间相同，为啥计时工资差的多？我以为你同岗位工作时间又一样，但是老板给的工资不一样，可能你们劳动出的成绩不一样
同岗位工作时间相同为啥计时工资差的多?
这个很正常的，一个岗位工作经验不同的人拿的工资就不同，很可能这个经验对工作不会起到更优质的作用，比如说一个博士一个小学生一起算十以内加减法，博士并不会比小学生优秀更多，但他的酬劳肯定比小学生高得多；一个岗位面试时候跟领导谈工资谈的不一样拿的工资就不一样，比如两个人面试一个要100...
2023年有手艺计件的还是计时好,计时工资低?
②在工作时间不定的情况下，计件的，员工工作时间运用上会比计时的更灵活些。这种情况下，日收入的高低情况的不确定性要大于第一种情况的。但根据我接触过的情况来看，计件的与计时的，它们的价格定位是不同的，工作时间要求上也会根据所在公司不同而有所差异。所以，计时与计件，并不是影响工资高低的...
计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?
1、易造成平均主义。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时，如果没有对应的绩效考核，容易导致员工混时间，不积极进取。员工认为...
...工作一段时间后公司没给我说怎么计,发现工资比计时的少了很多...
工资的计算方式只能选择一样，计时就不能计件，中间变化计算方式要双方协商确定。比如说刚进工厂时说薪水2000块，每天工作八小时，超时工作算加班。那劳动合同上就只能写计时工资2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定，各地可能有所不同，广东省规定：第二十一条 实行计件工资的，...
劳动合同上的计时工资是基本工资,还是总工资
劳动合同中的计时工资的内容指的就是，劳动者在规定工时内的上班时间，以及其他加班时间，要是为了维护劳动者的基本权利，计时工资在现在很多企业中比较常见，计时工资稳定性比较好，对员工来说非常安心。计时工资可分为周工资制、日工资制和小时工资制。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月...
在厂里做事是计件好还是计时好?
而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都是年轻人多，但是很难学习到技术，工作时间久了可能会让人越来越没有激情；而计件的工厂年龄大的人多，但是可能每天上班时间会更长，工资可能比计时的理想。
计时工是什么
一、计时工资由三个要素构成 1、计量劳动与支付报酬的时间单位；2、计量劳动量与相应报酬的技术标准；3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。二、计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制（指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制）。
计件工资制适合、不适合什么样的企业
计时工资以时间为考核因素，在计时工作制下，如果每个人投入时间一样，除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出，否则，相同的工作时间下，能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认，在这种情形下，如果实行计件工资制或者其他机制，对企业而言是得不偿失，也就说确定每个人...
计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
区别：1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。3 计时工资...
计件工资和计时工资有哪些区别?
“计件”与“计时”的不同：1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产...
