为什么同事关系很难相处?

发布网友 发布时间：2022-04-23 13:19

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热心网友 时间：2023-07-12 08:47

一是利益使然。同事之间，都在一个单位，难免有利益冲突，没有竞争关系的话，同事之间的关系还能融洽一点，但一旦涉及到利益，那么平时的勾心斗角在所难免。

二是性格不同。有些人就是天生难沟通、难相处的性格，有些人有天生的优越感，还有些人仗着有关系、有背景仗势欺人。面对这样的同事，只能尝试沟通，沟通无果只能听之任之。

三是先从自身找问题。是不是自己心直口快，自以为是，说话办事没有充分考虑别人的感受？能够深刻的反省自己，认真的改正缺点，更有利于与同事和谐相处。

总之，人敬我一尺，我敬人一丈，多沟通多交流才是王道。

热心网友 时间：2023-07-12 08:47

职场上办公室人际的相处上要懂得把握好尺度，同事间始终绕不开“利益”和“竞争”的关系，无法像朋友那般坦率相处，能保持友好合作已经不易。
有的人交心太深，不仅伤了自己，同事也会觉得还是保持一定距离好。
有的人爱拿别人开玩笑，屡屡冒犯到同事，被同事们排挤还不自知。
有的人总是出于“好心”支点同事做事的方法，最后有新人受不了，和他大吵一顿。
很多刚出社会的职场人总要经历不少人际交往的教训，或是自己吃亏，或是跟别人斗气。有人会纳闷，自己和朋友相处就好好的，怎么到了办公室就出问题了呢？
把复杂的问题简单化处理，想要在办公室有好人缘，坚持着3点原则就足够了。

【一】接纳不同的价值观
每个人会根据其成长经历、教育背景和家庭情况而产生不同的价值观，即便是同个地方生长的人，三观差异也会很大。
譬如最近办公室里都在聊《三十而立》，大家对婚姻对象和事业发展的看法就很不同，王漫妮的事业心，钟晓芹追求稳定和浪漫，顾佳对生活品质的积极追求。
有几个小年轻同事还在办公室里争论起来，闹了一点不愉快。有一定阅历的老同事就可以相互理解，每个人都有自己对生活的期待。
接纳，是指我无法接受这样的价值观，但我试着去理解。人总是喜欢和自己三观相同的人相处，但这样的人太少，能试着接纳别人的价值观，在相处中能给人留下不少好感。
接纳不只是嘴上说说而已，而是表现在态度和行为上。我接受不了出柜，但我试着去理解，不会有意保持距离，不会在态度上表现出异样。
人是很敏感的，如果是生硬的言不由衷的行为，很容易被识破。应当多去理解不同人的生活经历，试着从对方的角度去看待事物，这才是真正地试着理解。
【二】尊重不同的做事方法
一家公司常常汇集了五湖四海的人，同个办公室里有来自不同地方的同事，大家的文化习俗和对事物的认知不同，因此会产生有不同的处事习惯。
南方人说话比较柔和，北方人说话比较直接。有的人做事说干就干，有的人做事总是要三思而后行。没有对错好坏之分，只是性格和习惯不同，采取的行动不一样。
即便我们很自信自己的工作方法是最高效的，也不要强加给别人。每个人有适合自己的工作方式，用自己擅长的方式去做，更有冲劲，也更愿意投入。
学会尊重同事的做事方法，不在自己职责范围内的工作，不要过多干预，可以提建议，但也要坦然理解对方不接受的态度。
如果是涉及到团队合作的工作，谁负责的就让对方做决定，我们可以点名其中的风险，提出合适的方案让对方参考，然后做好自己的工作。
在办公室里，多尊重不同地方的语言习惯和文化习俗，不要去评论或排斥，与同事来往注意不要触及别人的习俗禁忌。
【三】把握人际交往的度
同事之间不适合做朋友，这是办公室人际的共识。
同事间比较适合的度是：工作时友好相处，下班后各自安好，不要影响各自的私生活，偶尔可以聚聚餐，聊聊人生和工作，但要注意不能影响到工作，该澄清的时候要摆正态度。
来往间保持适当的距离，太亲近了容易影响到工作合作上的乐观理性，太疏远了又难以找到合作的默契。这个距离需要因人而异，表明公事公办的态度，谦卑友善一些，大家通常都能接受。
聊天沟通时也要把握好尺寸，尽量不谈太私人的事，不谈论领导，不点评同事，也不要吐槽负能量的事。
这些度的把控，其实就是言行上的自我克制，不要太投入在办公室的人际交往中，让更多时间和精力专注在工作上，与同事保持“君子之交淡如水”的关系。

热心网友 时间：2023-07-12 08:48

同事关系相处需要方式，同事是与我们每天一起工作的人，相处是否融洽直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。同事之间关系融洽，会让人感到心情愉快，更利于事业的发展，相反，同事关系紧张，钩心斗角，经常发生摩擦，就会影响正常的工作，对心情也有很负面的影响。

同事间的相处之道你需要慢慢磨合学习。首先，年轻人要控制自己的情绪，不要轻易生气，工作中被人误会是很正常的，因为大家都来自不同的地方，生活经历，做人做事，教育背景各不相同。无论什么情况，都不要太在意一些与工作无关的事情，比如领导很信任某位同事、自我感觉哪位同事对自己有意见等。

工作中，同事间时常会有观点不一样，甚至发生口角等事情。要明白大家的目的是一致的，都希望单位有更好的发展，所以不开心的情绪最好只是在工作中，不要带到生活中。

其次，在与同事相处的时候，不要弄虚作假。也许一次没发觉你虚情假意，毕竟要长期合作，时间久了，你是什么样的*家都很清楚。人是互相的，如果你对别人不诚心，那么同事们也会虚情假意地对待你，等你需要帮助的时候就没人愿意帮你。所以与同事相处，诚实、诚信很重要。

同事们都是单位这个大家庭中的一员，大家在一起就应该相互包容，互相体谅，和和气气，团结一心，共同建立一个温暖的大家庭。

第三，在与同事相处的时候，也要做到不卑不亢。太过卑谦，就容易被欺负，什么事情都给你，拿你开玩笑等等。当然也不能太过自高自大目中无人，自己要有原则，小事情可以不计较，超过底线就要用恰当的方式表达出你的不满。

此外，同事之间不可随便议论是非，切记不要在别人背后搬弄是非。工作中，要耐心和别人沟通工作事宜，尽量自己解决问题，不轻易麻烦别人，遇到自己不清楚不懂的，要及时虚心请教别人避免酿成大错，也要学会给别人提供方便，懂得感恩。总之，祝你早日融入集体，找到让自己开心的位置。

热心网友 时间：2023-07-12 08:48

正常啊，因为同事关系中间夹杂着很多利益关系，比如升职加薪，和工作量的多少以及自己的工作的分配等等，也就造成了同事关系的难以相处。

热心网友 时间：2023-07-12 08:49

一般来说，同事之间的关系是很难处得深的，毕竟在一起工作，那就是竞争者，都会留有一手，不敢交往太深，不会把自己所有的事情都跟同事讲的，这也是职场上应该注意的地方。如果同事对你知根知底，一旦被别有用心的人利用了，那么自己的职业生涯很可能就会因此受到影响，很可能会影响自己的发展。大家都抱着这样的心态和同事之间保持一定的距离，当然就不可能处得深了，这是职场上常见的现象了。