劳动纠纷仲裁与诉讼的处理程序是怎样的
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发布时间：2022-04-23 13:10
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时间：2023-07-11 14:12
一、劳动纠纷仲裁的处理程序为：
(1)当事人申请
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)审查受理
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(3)仲裁前的准备
① 组成仲裁庭。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的*员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。
④拟定仲裁方案。
(4)仲裁审理
①通知当事人。
②先行调解。
③开庭裁决。
④制作仲裁裁决书。
二、劳动争议纠纷诉讼的处理程序为：
1、对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民*起诉；
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
2、符合立案条件的，*会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方；
3、庭前调解；
4、调解不成的，开庭审理；
5、等候判决。
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