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考人力资源管理员,需要考哪几门

发布网友发布时间：2022-04-23 13:10

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共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 00:07

职业道德、理论考试、专业技能考试

考试分为理论知识考试和专业能力考核，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

扩展资料：

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、*企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作4年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师

热心网友时间：2023-10-15 00:07

先考人力资源助理员，也就是人力专业四级
现在你如果觉得有这个能力就试着考考
四级在以后找工作时作用不大；但它是*的一个铺垫
你是人力资源专业的可以考的，这就不需要工作经验了。
辅导资料有：公家劳动保障部出的职业等级考试人力资源考试培训辅导书
一共应该有四本分别是基础知识、职业机能、职业道德、还有一本法律常识就行了
多看看关于管理方面的书籍，现代人力资源这种边缘性学科、必须多读管理方面的书，管理心理、公共关系、等多看劳动保障报这类的刊物
人力是一门不断发展、需要不断学习的学科、行业
这就要求从业者有不断吸收新知识的能力和习惯
锻炼自己缜密的思维，较强的语言表达能力和沟通技巧
HR 多是于人打交道，内部、外部皆是如此，所以自信心也是必要的

计算机*即可～
能做到办公自动化就行，办公设备基本的要了解，起码得会简单操作

热心网友时间：2023-10-15 00:08

可以直接考助理人力资源管理师*，在校本科大学生都很多都考了。
《企业人力资源管理师（*）》，《企业人力资源管理师（基础知识）》，《企业人力资源管理师（常用法律手册）》，《企业人力资源管理师（*考试指南）》。
其实常用法律手册没有什么用，一般只要其余3种就可以了。考试指南是一定要的，好多题目都在里面。

热心网友时间：2023-10-15 00:08

职业道德，考试指南，企业人力资源管理人员的上册和基础知识！

热心网友时间：2023-10-15 00:07

职业道德、理论考试、专业技能考试

考试采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

扩展资料：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作4年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师

热心网友时间：2023-10-15 00:07

热心网友时间：2023-10-15 00:08

职业道德，考试指南，企业人力资源管理人员的上册和基础知识！

人力资源管理员考什么

报考不同的级别有不同的考试科目：1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；3、一级人力资...

人力资源管理师考前培训哪家好？

财菁教育很不错，和几个朋友一起都是那边考过的，非常推荐！他们非常专业，考点分析精准，课程安排合理，面授、直播、网课、精选在线题库，人力资源管理师考试用到的他们都会安排好，不需要自己再买任何资料。电话：4008887181，021-52386223。...

人力资源管理员考哪些

人力资源管理员主要考试内容有：基础知识、专业技能以及综合素质。详细解释如下：一、基础知识人力资源管理员考试首先会涉及该领域的基础理论知识。这包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等基础内容。考生需要掌握这些基础概念、原理，理解其在实际工作中的应用。...

人力资源管理师考试分为哪几部分呢

1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考...

人力资源管理自考要考哪些科目

人力资源管理自考科目主要包括以下几个方面：首先，基础理论部分包括中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论，这两门科目旨在培养考生对中国历史和社会主义理论的深度理解。其次，外语能力是现代教育的重要组成部分，因此，英语（二）作为一门必修科目，旨在提高考生的英语水平。在专业技能方面，管理系统中计算机...

人力资源管理师需要考哪些科目?

考试分为理论知识考试和专业能力考核，一共考三门，考试科目分别是：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》

人力资源管理师的考试科目是哪些?

人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格...

人力资源管理师证书考哪些科目

人力资源管理师证书介绍如下：人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员原国家职业资格四级、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师原国家职业资格二级、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种...

人力资源管理师证怎么考

1、笔试阶段：笔试分为两个科目，分别是“人力资源管理知识”和“综合知识与应用能力”。考试内容主要包括市场营销、人事管理、法律法规等方面的知识。合格标准: 笔试合格分数线为200分，其中第一科目不低于100分，第二科目不低于80分。2、面试阶段：笔试合格后，符合条件的考生可以参加考试面试。面试内容...

考人力资源证应该看哪些书

考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一...

人力资源管理师考几科

人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》。人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会...

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