停职留薪的期限一般是多长
发布网友
发布时间：2022-04-23 14:02
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-09-01 02:55
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤保险条例》规定，职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在职工停工留薪的期内，原工资福利待遇不变，所在单位需要按照月份进行支付。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪一般不超过几个月
停职留薪期最长不超过12个月。法律依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长怎么确定停工留薪期的(初次)确定关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工...
停职留薪的期限一般是多长
一、停职留薪的期限一般是多长1、停职留薪的期限一般不超过12个月。一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪...
停职留薪的期限一般是多长时间
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停职停薪可以停多久
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职的时间一般不...
停职留薪期间一般不超过几个月
法律主观：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。法律客观：《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”...
停职留薪的期限一般是多长
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停职留薪的期限一般是多长
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工...
停职留薪什么意思
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...
工伤停职留薪的最新规定
停工留薪期认定：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级认定；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤期间工资待遇怎么发?
通常上，停职留薪期限最长是一年，当然有特殊情况可以申请延期，需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。 一、工伤期间工资待遇怎么发?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定...
