用人单位强行员工上夜班,不上晚班扣工资。
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发布时间：2022-04-23 13:49
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热心网友
时间：2023-07-12 11:37
用人单位无故克扣其工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
热心网友
时间：2023-07-12 11:37
用人单位无故克扣其工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
热心网友
时间：2023-07-12 11:38
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请*强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间：2023-07-12 11:38
有没有劳务合同？
可以向劳动仲裁委员会举报。
热心网友
时间：2023-07-12 11:39
应该好好谈谈，这是否违反劳动法
用人单位强行员工上夜班,不上晚班扣工资。
用人单位无故克扣其工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，...
公司长期安排工人上夜班违反劳动法吗
用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，劳动合同约定了不上夜班的除外。另外，单位需要支付夜班津贴，如存在加班情况，还需支付加班费。
不想上夜班,可单位强行让上怎么办?
如果你们单位够人性化，就不会这样强迫，如果单位会赔偿你万一出事，那么让公司为你购买商业保险比你这个写条子的办法好多了；法律上承认不承认，那还要看律师怎么说呢，还有很多法律漏洞和擦边球。所以这个事情，你不想辞职，那就只能说是买保险比较好，条子也可以写，但是有没有用谁都说不准。如果一定...
公司要求上夜班可以拒绝吗
法律分析：劳动法只是规定了一天正常工作时间是8小时，未禁止晚班的，所以不能拒绝.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付相应加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
拒绝上夜班算旷工吗?
劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...
有没有明文规定上白班和夜班的标准时长和加班的工资预算标准
即无论白班、晚班，只要在同一工作单位，同一岗位，每周工作总时长不得超过44小时。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果企业行业特点工作时间与此法规定相悖的...
公司要求上夜班,拒绝后可以请假吗
可以请假劳动法只是规定了一天正常工作时间是8小时，未禁止晚班的，所以不能拒绝.公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不...
公司半个月倒一次晚班是所有人都要轮流上吗?还是自己可以选择不上
一般是都要上，因为假如你们公司夜班没有额外工资的话 是肯定没有人愿意上夜班的
上夜班、对身体伤害很大,取消上夜班,可行吗?
取消，上夜班的制度是不行的，因为很多的工作都需要有夜班，就比如说在医院里还有一些工厂里他是需要，三班制的，还有一些保安工作，有很多的工作是需要24小时不间断的，而这样的话就必须都要有，夜班，但是现在的夜班，虽然对身体有损害，但是也会有一定的补助，就比如说夜班费用。
新员工第一天就安排上晚班伟法吗?
每个公司有每个公司的规章制度，如果你今天虽然是第一天上班，但是公司的安排肯定有他的一个考虑。如果你正好今天过来安排的是晚班的话，那也没关系，可能接下来换班的时候就会变成早班，所以说这个至于早班与晚班的安排，他不算是违法的。
