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发布时间：2022-12-26 16:07
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热心网友
时间：2023-10-16 06:10
你好，劳动仲裁成功率大小要看具体情况和相关证据，建议找律师帮助，希望能帮助到你望采纳
机率很大，合同到期未续签的可以要求单位支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先劳动仲裁免费，费用从国家财政走。
仅就时间来说，有以下六点规定：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
......
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程式的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
你的情况是属于无需30天提前通知，可随时解除劳动合同的，申请劳动仲裁可以维护你的合法权益，成功率很高。 你可以先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，你可以提交任何可证明劳动关系的证据，单位欺骗你们签的放弃社保协议是无效的。
仲裁成功与否是看你证据是否足够有利，如果证据足够有利，仲裁肯定赢的。
你需要取证，用证据证明你们存在事实的劳动关系。比如工资卡等。如果你有相关证据证明你们存在事实的劳动关系的话，可以向劳动仲裁申请。 法律依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一般从历年遇到的劳动案件和*统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。
有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到*。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
这要看你目前案件的证据情况，如果证据充足，则胜诉率高，如果证据薄弱，则要马上收集证据、固定证据了。建议上上广东熊何律师事务所官网 ，大量真实胜诉案例，且有客服实时线上解答，可转接资深执业律师一对一咨询指导。
数额标的小的可以尝试自己走仲裁流程，但如果数额相对较大，或者劳动者急需这笔钱解决目前的经济困难等情况，建议让律师立即介入第一次仲裁，梳理补全证据明晰辩护思路，采取快速有效的手段迅速止损或拿到赔偿款。因为首次仲裁失利后能翻盘胜诉的机率很低，自行仲裁的要做好心理准备。当然也有仲裁失利后找律师上诉成功的，之前看过几个案例是广东熊何律师所的
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