发布网友 发布时间:2022-12-24 13:17
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热心网友 时间:2023-10-07 23:05
你这个观点是绝对错误的,没有工作经验的人就无法工作,那么,就没有人能找得到工作了。毕竟工作经验,只有从工作中才能获取。其实没有工作经验的人也能够找到工作。
1. 招聘形式
从招聘形式上来看,分为校园招聘和社会招聘。而校园招聘的对象,基本上都是没有任何工作经验的应届毕业生,社会招聘的时候,招聘的一般都是有两年以上工作经验的人。校园招聘的学生,绝大多数人都没有工作经验,少部分人会有实习经验,都缺少工作经验。作为学生,他们没有工作经验,反而是他们的优势,这时候学生就是一张白纸,方便企业进行专门的培养,方便按照自己的想法来塑造,有助于帮助学生从一开始就培养出良好的工作习惯,而且对于企业的忠诚度也会高不少。
2.招聘目的
为什么招聘上有时候要求有工作经验呢?而且有时候专门要求要有两年以上的工作经验?这是为什么呢?具备工作经验,起码说明这个人应该有基本的工作能力。
但是想要体现自己有工作能力,未必就要通过工作时间来展示。完全可以通过其他形式来说明自己具备了一定的工作能力。
可以通过展示相关成果的方式来说明能力,比如说去应聘编辑类的工作,如果你自己在大学时期,曾经多次投稿,也获得过相关的奖励,尽管没有相关的工作经验,但是经历能够证明你有能力负责这个工作。
热心网友 时间:2023-10-07 23:05
对应届生来说,最大的硬伤就是理论知识学得很多,唯独缺乏实践经验。用人单位注重学历,同样也注重工作经验。但这并不意味着,你没有工作经验,就不能工作,就很难找到适合自己的工作。
001:不工作,哪来工作经验
没有工作经验,就不能工作,这本身就是一个站不住脚的言论。不工作,哪来工作经验?没有工作经验,就不能工作?
人都是从不会到会的,没有谁生下来就有工作经验的。要是你不迈出第一步,怎么能够有工作经验,怎么能够有机会成为职场老鸟?
所以,对于外界的质疑,其实没有必要去做过多的揣测,有就有,没有就没有,你做好自己就好。
002:白纸一张更易出彩
一个已经在职场多年,经历过风风雨雨,遇事处变不惊的老鸟,与一个涉世未深,没有经历过什么大风大浪的应届毕业生相比,哪一个会更好呢?
职场老鸟上手快,知道什么意外情况要如何应对处理,但他们往往有这么一个问题,自我观念太强,思维已经形成定式,不容易接受新东西。很多职场老鸟都会变成老油条,缺少了主动性和积极性,按部就班地工作,缺少了闯劲。而刚进入职场的小白,对于不熟悉的事情都充满了好学之心,他们更容易接受新东西,按单位的流程办事。
培养新人虽然要花费的精力和时间会比较多,但是相比之下,用人单位更容易获得适合自己企业文化和氛围的员工,为公司创造更大的价值。
热心网友 时间:2023-10-07 23:06
没有工作经验的人都不能工作,那世界上就没有从业者了。所有人都是从没有经验到有经验,没人生下来就掌握某项技能。
工作经验,我觉得也可以归为社会经验,以学校毕业前和毕业后为分界线。为什么在校大学生会有一年的实习时间,就是在为毕业后工作积攒社会经验。这里来分享几点我对于工作经验的看法。
不要担心没有经验,刚毕业你也有优势。不管从事哪个行业,除了对于技术要求很高的岗位,其他行业都是可以通过学习来积攒经验的。成语有云:熟能生巧,积少成多,说的就是这个道理。学习的过程,就是积攒经验的过程。
没有经验,你也拥有更多的机会。同样一批出学校的大学生,在半年之后就会显现出不同。每个人的学习能力都是不一样的,用心付出,只要你比同样起步的人优秀,你就拥有更多的机会。
不要害怕没有经验,如果受挫,也是暂时的。永远用积极的心态看待找工作这件事,毕竟不是每个人一开始就懂的为自己规划职业生涯,相信自己,每一步路都不会白走,未来的自己一定会感谢现在拼命的自己。
热心网友 时间:2023-10-07 23:06
应届毕业生没有工作经验没关系,有些公司更喜欢这样的新手小白。往届生或者说毕业好多年的人却没有工作经验才不好找工作吧,你毕业之后为什么不工作?是你能力不行还是你态度不好还是你身子不行?热心网友 时间:2023-10-07 23:07
谁都是从没经验开始的,难道有人一开始就会吗?