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班组长对员工效绩考核的常见误区

发布网友发布时间：2022-12-26 04:10

共1个回答

热心网友时间：2023-10-01 18:26

混淆绩效考核与绩效管理、把考核结果用于员工评价。
1、绩效考核和绩效管理，是完全不同的两个概念。有很多的企业，搞不清楚何为绩效考核，何为绩效管理，把二者混为一谈。
2、把考核结果用于员工评价；不少的企业，把绩效考核的结果，用于对员工个人的评价，这是绩效考核走进死胡同的主要原因。

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