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为何公司成立以来,一直不给员工买保险做何解释?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:45

共5个回答

热心网友时间：2023-08-25 00:57

根据《中华人民共和国社会保险法》：
第十二条规定：用人位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

温馨提示：以上内容仅供参考，具体以人力资源和社会保障部为准。
应答时间：2021-12-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

热心网友时间：2023-08-25 00:57

题主为公司成立以来，一直不给员工买社保，对吧？
首先要明确员工是否是正式签订劳动合同的员工，如果是正式的签订劳动合同的员工，国家有明确的法律法规要求企业的正式员工上社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条对于社会保险基金有具体的要求：　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备一下条款：七：社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，这是单位在社保的"户口"。(带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章)
2、办好社保登记证后，在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，工作人员会按不同的社保项给各种表格.回来后向劳资索要填报数据。
3、如果有的员工以前在别的单位有社保，要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到单位。
4、缴纳社保不能挑着上，必须(也只能)五险全缴。
缴费金额按工资总额算，大约为公司缴纳工资总额的34%，个人缴纳个人收入的11%.各地也许略有区别，但不会差很多。
通常情况下，职工在用人单位没有为其缴纳社保的情况，可以直接去当地社保局进行问题反映，督促用人单位为其补上保险。

热心网友时间：2023-08-25 00:58

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！（以下为复制内容）
劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民*起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

热心网友时间：2023-08-25 00:58

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，公司成立以来，一直不给员工买保险的做法是违法的，侵害了员工的合法权益，应予补缴。
建议向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。