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公司内部转岗,在公司影响好吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:37

共4个回答

热心网友时间：2022-04-01 14:53

好事还是坏事，其实你自己可以判断：领导怎么和你谈的，为什么给你转岗。

如果是因为你工作没有做好给你转岗，这不是好事，是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法；如果是你工作干的很好想栽培你，让你更多了解公司业务，这是好事，这是人才培养的一种常见做法。

坦率的讲，如果是好事，他就会直接讲了，反之……

这自然不是什么好消息，至于要不要辞职，你自己就要掂量一下了。

再者，给你转的什么岗，也可以判断。

如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。

很多公司的内部培养机制，往往是这样，你现在是做某个职位，很优秀，甚至已经是主管，为了培养你走到更高一层，需要你接触更多的公司业务，并且对你考验，可能调你去负责另外的一块事情。这种，转的岗往往都是位高权重的，即便是基层做起，也会告知你要求和未来的安排。

热心网友时间：2022-04-01 16:11

转岗是寻求职业发展道路改变的最小成本试错方式，同时也是一个很好的踏板。
如果将跳槽时必须面临的技术面试形容为一座座大山，转岗面试则是一个小山坡，通常只是走个流程：先去目标岗位轮岗一段时间，如果工作表现没有太差一般能顺利转岗了。
拓展资料：
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
首先内部转岗在企业中非常常见。其次，想要调岗成功，一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。具体建议如下：
离开的理由一定要正确
提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：
1.自己的成长收获和工作成绩。
2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）
3.表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。
华为内部转岗其实是为了公司的发展，只能通过转岗来提升员工的能力，但是不能一次性转岗2万人，这背后肯定有原因的。对于网上消息是假的，公司对内部人才流动持开放和鼓励的态度，并面向员工开放了全部内部岗位机会。
4月24日，有报道称，华为CNBG将有2万员工疏导至华为CBG。对此，华为消费者业务CEO余承东回应称：“消息有误，不可能消化这么多人”。余承东表示，最近每年华为消费者业务吸收的人数在3000人左右，目前华为消费者业务总员工2万多人。
在转岗机会面前，要认真思考以下几个方面：
1.个人的职业发展计划，技能和兴趣点
2.目标岗位是否符合自身的职业发展要求，自己是否感兴趣
3.目标岗位所需的技能与当前自身的知识储备是否匹配
4.如果不匹配，如何提升自身技能，制定学习目标，马上行动
无论是在大公司还是小公司，无论是在自己喜欢的岗位还是不喜欢的岗位，尽量做好手中的事。就像学生时代，也许有些课程你不怎么喜欢，但是尽量做好，保证及格总行吧。工作之后也是，做好自己的本职工作，等待时机，君子藏于势。
做事靠谱是立身之本，有比较清晰的职业规划是不至于随波逐流，盲目跟风。

热心网友时间：2022-04-01 17:46

如果不让公司内部转岗的话，那肯定是对你以后的工作有影响了，建议你先找一下公司里和你比较好的领导，让他帮你咨询一下，如果让转岗那是最好了，如果不让你就别提了，另外，如果你确实对现在的岗位不满意，而且自己的能力也够的话，既然自己不想做现在的职位，那就自己出去闯一闯，树挪死人挪活啊，这样才能更好的发展。祝你工作顺利！！！

热心网友时间：2022-04-01 19:37

恩，内部转换岗位的技巧是要和你想要去部门的领导搞好关系，先确认好有没有你的位置，那边愿不愿意接收你。先不要和开发部门的领导直接提出来，吹吹耳边风。如果没有把握，就不要把转岗落到实面上讨论，不然的虽然不会让你离职，但是在原来领导手下工作也会很不爽。要给足你现在领导的面子，切记切记。

待遇么，做方案肯定不如研发啊，但是你个人喜欢就不要在乎那么多东西追问我刚入职2天啊，一个也不认识... 问谁啊

追答发挥你的魅力，找找HR，询问相关的事情。

转岗什么意思

转岗对员工和公司都有一定的影响。对于员工而言，转岗意味着需要适应新的工作环境和岗位要求，这可能会带来一定的挑战。然而，如果转岗是基于员工的兴趣和技能，那么这种转变也可能为员工带来新的发展机会。对于公司而言，合理的转岗策略有助于优化人力资源配置，提高工作效率，推动公司的业务发展。总的来说，...

内部转名是什么意思?

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