厂里又让员工签合同又让签离职申请表什么意思
发布网友
发布时间：2022-12-20 01:29
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-23 10:39
公司是不想支付经济补偿。厂里又让员工签合同又让签离职申请表，那么公司是不想支付经济补偿，因此，劳动者不能签字，而且反映到劳动局解决，申请赔偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
厂里又让员工签合同又让签离职申请表什么意思
厂里又让员工签合同又让签离职申请表，那么公司是不想支付经济补偿，因此，劳动者不能签字，而且反映到劳动局解决，申请赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
被口头告知离职后被辞退还被要求写离职申请表?
这个情况其实就是你没有融入到你的这个圈子，而且的话可能很多时候就是已经得罪了某一比较关键的粉丝，因为普通的同事，他不可能说是能够对于你的去留做决定性的作用，要么比如说老板的小蜜啊，或者说是老板的亲戚呀之类的，这种话可能就是不经意得罪了，但这是比较阴暗的想法，还有一种方法，就是你是...
单位要求解除合同,却让员工填写《离职申请表》
根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向，且在合同期间，劳动者没有违反公司规定，根据劳动合同法第87条，用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。
没签劳动合同,公司辞退我,又让我签离职申请
你千万不要签订离职申请，如果签订了你就损失很大。协商要双倍工资，如协商不成去当地劳动局提起仲裁。相关规定如下：一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人...
续签第三次劳动合同,为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签?_百度...
而在你写了离职申请后才续签，具体这时已经并不是续签了，反而是等同于你离职离开后又再次申请办理新员工入职，再次确立了劳务关系，那麼之后由于劳务纠纷去诉讼，在算经济补偿时，以前8年的工作年限大部分就不容易算了吧。并且一旦你先写了离职申请，那麼主导地位就在企业了，到时公司立即不与你续签都...
公司让我们自己离职,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
公司让员工自己离职，再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往...
提出被迫离职,公司却让办个离职手续?你相信就等着被套路吧!
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。 一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。 2、被迫离职，是员工主动解除...
合同到期,公司不续签,要我先填写《员工离职申请表》
做录音，或者让单位先出补偿协议给你，双方签过字后，你在写离职申请表
公司无故辞退我让我签离职
一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
被公司辞退,让人代签离职单,确让公司套路签了离职申请表,可以起诉吗
可以起诉一定要将离职原因确认清楚，并且做好取证，同时不要出现公司想辞退你，却故意套路形成你辞职的情况。不然本来2N的赔偿金，最后就变成了经济补偿金，员工还是有一定损失的。
