发布网友 发布时间:2022-04-23 12:11
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热心网友 时间:2023-11-03 14:37
法律分析:生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。