当前位置：首页 - 正文

学生寒假工签订了劳动合同,但是想提前离职,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-23 12:19

共5个回答

热心网友时间：2023-02-23 18:20

看到学生寒假工这个标题时，心里又是欣慰又是感慨，感慨自己年轻时都没怎么打过工，放假就回家享受父母的照顾，都没有体验生活，积累工作经验的认知，欣慰现在的孩子成长了很多，早早的就利用寒暑假打工挣钱，又能积累工作经验，又能增加一份收入，减轻父母的负担，或者增加自己的可用资金额，对于大学生来说，打寒暑假工真的是不错的选择。

劳动合同的签订是人们法律意识提高的一种表现，它在保障劳动者的合法权益的同时，也是对劳动者行为的一种约束，如果签订了劳动合同，那就不可以随便离职，想要提前离职，首先，可以和公司领导进行协商，说明离职原因，看是否可以同意你离职。其次，违约，直接按合同规定走，该付多少违约金付多少违约金。最后，申请仲裁，走法律途径。

一、和公司协商，看能否达成一致意见。

一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位，提前离职一般不会影响到公司的正常运作，那么就可以和公司负责人进行协商，真诚的告知提前离职的原因，一般公司都不会为难学生。

二、按合同规定走。

既然签订了劳动合同，那劳动合同里应该会写明如果要提前离职，要按什么程序走，要怎么处理，付多少违约金，或者扣多少工资，直接按合同规定走，省时省力，不过肯定会被扣除一些工资，那也是你需要付出的代价。

三、申请仲裁，走法律途径。

如果不愿意让扣工资，或者你觉得他们的规定不合理，那可以走法律途径，申请劳动仲裁，让仲裁人员进行一个调解，让法律来给你一个公正严明的判决。

热心网友时间：2023-02-23 19:38

如果你和用工单位签订了劳动合同，现在想提前离职的话，这种情况你是需要提前一个月现所在的用人单位申请辞职报告的，然后到期以后你都可以直接走人了。
但是如果你在签订劳动合同时明确的约定了违约责任，只要是你违约了，就要承担一定的违约金。

热心网友时间：2023-02-23 21:13

想提前离职的话肯定是不可能的，如果你必须要提前离职的话，也是需要扣除一部分的离职费用才可以。

热心网友时间：2023-02-23 23:04

一般来说签订了劳动合同，如果想离职的话，提前一个月向公司汇报。

热心网友时间：2023-02-24 01:12

面对这种情况，就要和公司的负责人以及和人事部的相关工作者进行沟通，但是提前离职肯定会扣一些工资。

寒假工签了劳动合同不做了可以直接走吗

寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走，自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若你实在要离职，建议你提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。寒假工签了劳动合同不做了可以直接走吗自动离职要承担...

寒假工提前离职算违约吗

三、与雇主沟通协商在决定提前离职前，寒假工应与雇主进行充分的沟通协商。可以向雇主说明提前离职的原因和必要性，并尽量争取雇主的理解和支持。如果双方能够就离职事宜达成一致意见，那么可以避免因提前离职而产生的纠纷和矛盾。四、遵守劳动法规，维护自身权益无论是否构成违约，寒假工在离职时都应遵守劳...

寒假工签了合同想辞职怎么办

【法律分析】一、和公司协商，看能否达成一致意见。一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位，提前离职一般不会影响到公司的正常运作，那么就可以和公司负责人进行协商，真诚的告知提前离职的原因，一般公司都不会为难学生。二、按合同规定走。既然签订了劳动合同，那劳动合同里应该会写明如果要...

学生工可以随时离职吗

寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系 ,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,如果只是寒假工的话,在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资,可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。法律客观: 《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人...

寒假工签了合同可以提前离职吗

法律分析：可以，劳动者想要离职的，应当提前30日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

寒假工如何提前离职

法律分析：如果签订劳动合同，需要提前30天向用人单位提起辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

寒假工合同没到期能不干吗

法律分析：寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走，自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若实在要离职，提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...

寒假工签了合同想辞职怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

寒假工签了劳务合同一天后想辞职怎么办?

劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。相关知识：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...

寒假工签了劳动合同可以辞职吗

法律主观：签了劳动合同您也是可以提出辞职的，劳动者有权提出辞职，但是要符合法定的程序，单位不存在违法行为的情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，同时自己要保存证据证明自己提交了书面辞职通知，不管单位批不批，到期后可以要求单位结清工资，办理离职手续。

签订一年的劳动合同提前离职未签订劳动合同离职需要提前通知吗一年合同提前离职怎么办劳动合同提前离职劳动合同提前离职违约金多少劳动合同提前签订有效力吗签一年劳务合同离职会怎么样未签订劳动合同离职签署的一年劳动合同提前解约

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

学生寒假工签订了劳动合同,但是想提前离职,该怎么办?

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐