怎样开除一个不服从安排员工?
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发布时间:2023-01-02 13:00
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热心网友
时间:2023-10-09 15:23
一、员工不听从工作安排可否辞退
不听上级工作安排分几种情况,
1、上级工作安排是合理的,合法的,合规的。
2、上级工作安排是不合理,不合法,不合规,或者部分合规部分不合规
3、上级工作安排超出下属的能力,职责,自身条件
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。
如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。
如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。
二、单位辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。
4、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不管是用人单位辞退劳动者,还是劳动者进行辞职都是很正常的情况。不过只有在不是用人单位错误的情况下,然后劳动者给用人代为带来严重损失的情况下,用人单位进行辞退劳动者是不需要支付任何的经济赔偿的。
热心网友
时间:2023-10-09 15:23
直接开除,按程序走。
员工不服从工作安排怎么合理辞退
1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。2. 若员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。3. 若员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以依法解除劳动合同。4. 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
怎样开除一个不服从安排员工?
1. 当上级的工作安排合理、合法且合规时,员工无合理异议不听从安排,可能导致违反公司规定。如果此行为可能给公司带来损失,企业可以根据内部规定辞退员工,这种辞退是合法的。2. 如果上级的工作安排不合理、不合法或部分合规部分不合规,员工不执行该安排并无不当。若企业因此而辞退员工,可能构成违法解...
怎样开除一个不服从安排员工
如果工作是不属于员工本职,应当给予员工调岗或培训的机会,如果经过调岗或培训后员工仍不能胜任,方可考虑解除劳动合同。若安排的工作并非员工的本职工作,而是对劳动合同内容的变更,用人单位必须与员工协商一致。未经员工同意,单方面调整是无效的。员工有权拒绝,单位不得因此开除员工。用人单位在辞退员工...
员工不服从工作安排怎么合理辞退
如果员工不服从工作安排,用人单位可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下,合理辞退该员工。在非过失性辞退的情况下,用人单位应支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资。辞退员工的流程包括:1. 解除决定人提交解除申请书。2. 人事部门填写解除劳动合同审批表...
怎样开除一个不服从安排员工
开除不服从工作安排的员工如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商...
员工不服从安排可以辞退吗?
一、员工不服从安排可以辞退吗?可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿...
不服服从工作安排能否开除
如果是强行安排不属于劳动者的工作,那么不服从安排不可以开除,开除需要赔偿。劳动者不能胜任工作,不服从工作安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
怎样开除一个不服从安排员工
1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形 (1)用人单位存在...
如果员工不服从管理怎么办,可以开除吗
员工不服从工作安排,是可以辞退该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
员工不服从分配,公司如何处理
员工不服从分配,公司处理的方法有以下几种:第一种处理方法,让公司的管理层人员去说服员工,告诉他为什么要如何分配,将其中的原委说清楚,让员工服从;第二种处理方法,深入了解员工为什么不服从分配,如果员工真的做的对,那么给予重新分配工作;第三种处理方法,直接开除不服从分配的员工,公司要求怎样...