造成蓝领用工荒是什么原因造成的?
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发布时间:2023-01-08 17:28
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热心网友
时间:2023-10-22 05:51
1、用工模式传统,人才储备不足
我国劳动力市场为买方市场,长期以来劳动力供大于求,许多企业沿用过去“召之即来,挥之即去”的招工模式,在企业生产淡季时削减工人、减少支出,在旺季时补招工人,未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化,劳动力供给结构发生转变,企业数量增多、规模扩大,劳动力需求增加,未及时调整的企业势必受到影响。
2、年龄*,员工有限
企业在招工时,为了提高企业利润,往往对招聘者年龄作出*,并倾向于招聘工作效率高的青年员工,在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是,在我国员工年龄结构比例中,青年员工比例较低,绝大多数为中老年员工。同时,新生代员工在选择就业岗位时,更看重职业发展前景,并且流动性较大,普工岗位难以吸引青年员工,因而企业招聘时的年龄*也在一定程度上导致“招工难”。
3、重熟练,轻培养
企业在招收员工时,往往希望可以即招即用,重使用,轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴,也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系,当员工受到更大的利益驱动时,员工就会离开企业。
4、薪酬低,无吸引力
企业遭遇“用工荒”,最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。笔者认为,目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市,主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。由此看来,“用工荒”并非什么不可抗拒的外在影响,更多的是企业自身对与用工、招聘、管理等方面没有一个合理的战略规划,大多是“临时抱佛脚”,乱忙一通。
热心网友
时间:2023-10-22 05:51
造成蓝领用工荒是由多种原因造成的,蓝领用工荒已充分证明了职业不分贵贱这种做法是多么的荒谬。
热心网友
时间:2023-10-22 05:52
最主要是中间有的是派遣公司抽费,工资到工人手里少了一大半,有些是企业自己管理不善没有直招工人,通过中介派遣公司招的工很多都是这些原因造成的。
热心网友
时间:2023-10-22 05:52
造成蓝领用工荒的原因主要还是因为蓝领工资收入与辛劳程度,社会地位不平衡,而且工作非常的辛苦,工作的各项待遇都不够完善,让年轻人看不到未来发展的前途,因此很少有年轻人愿意当蓝领工人。
热心网友
时间:2023-10-22 05:53
造成蓝领用工荒最主要的原因就是这份工作相对来说比较辛苦。而且薪资待遇不高。所以很难招到人。