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在医院规培一年,第一年执医没考过,现在延培一年,第四年在医院没工资,退培没钱赔钱,怎么做决定?

发布网友 发布时间:2022-04-23 10:01

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热心网友 时间:2023-10-10 15:08

严格来说,规培考试并不是由一年两考“变为”一年一考,而是“恢复”到一年一考。对于中途终止规培的住培医师,你的个人信息将会在省住院医师系统中被锁定,三年内是无法再次提交规培志愿。即便是三年后你再重新参加规培,依照规定,你也是无法享受各项福利待遇、薪资补贴的。

住培,是“医学生”成长为合格“医师”的必经之路,是国内外医学教育百年探索实践得出的宝贵经验,在国际上有广泛共识。我国从2014年全面启动实施住培工作。2015年起,要求所有新招收的临床医学专硕研究生须参加住培,合格后方可获得学位。

根据2015年原国家卫生计生委*制定印发的《住院医师规范化培训考核实施办法(试行)》,其中并未规定每年组织两次结业考核。对于当年结业考核未通过者,《实施办法》第十八条明确规定:未通过临床实践能力考核、专业理论考核或其中任一项者,根据培训基地所在地省级卫生行政部门有关规定可申请参加次年结业考核。

而在全国启动住培工作之初,受东中西部经济社会发展条件、医学教育基础、*重视程度等因素制约,各省份住培工作工作进度不一。

在一些省份,专硕研究生9月入学即可参加住培,一些单位委派的医师却要11月、12月才能进入基地,结业考核时间很难统一。因此,部分省份在每年5月开展一次考核的基础上(主要是专硕研究生参加),于同年10月额外组织一次考核(参加者主要是入培期间较晚的住院医师)。

实际工作中,参加上半年考核未通过的专硕研究生由于拿不到学位证,强烈要求参加当年下半年住培结业考核,将下半年结业考核作为一次“补考”机会。

在医院规培一年,第一年执医没考过,现在延培一年,第四年在医院没工资,退...

严格来说,规培考试并不是由一年两考“变为”一年一考,而是“恢复”到一年一考。对于中途终止规培的住培医师,你的个人信息将会在省住院医师系统中被锁定,三年内是无法再次提交规培志愿。即便是三年后你再重新参加规培,依照规定,你也是无法享受各项福利待遇、薪资补贴的。住培,是“医学生”成长为合格...

...还能不能继续规培,今年是规培第三年,今年没考过,去年考过了的,今年...

但是只有最后一次机会报考执业医师资格证了。如果在规范化培训结束之前没有考到执业医师资格证的话,是无法拿到所属规培单位颁发的规培合格结业证书的。如果没有拿到规范化培训结业证书的话,医院的临床岗位是无法聘用的,现在全国范围都已经实行了规培制度了,所有的医院医生都需要规培证,执医证双证在手。

求助关于规培期间执业医师考试未通过怎么处理

人群:本科毕业生 规定:1、连续两年执医证没考过直接退培!退培!!退培!!!2、退培后两年不得参加规培。3、无执医证乡镇医院都进不去,进不去医院就无法参加考试。意味着什么大概知道了吧,基本等于职业生涯GG。

我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了

2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金; 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...

在公司工作满2年2个月,被无故辞退的话可以拿多少的赔偿金!按月薪6000...

赔偿金是以经济补偿的2倍来计算的,而经济补偿是以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在公司工作满2年2个月,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...

不想再当医生了,想退出规培,改行去做什么职业比较好?

2、校医。进学校不一定非得当老师,当医生不一定非得进医院,校医也是个安逸又稳定的工作。不上夜班,法定节假日,带薪寒暑假,不过建议考编制校医,编制校医的待遇要好一点。3、进入销售行业。可以继续留在医疗圈内做销售,比如医药代表,也可以跨行业做销售,去卖车卖保险,但是由于是跨行就业,做...

劝退是每工作满一年补偿三个月的工资吗?

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...

学医绕不开规培证,什么是规培医师,待遇如何?

这种方式因为规培医生都没有所在的就业单位,所以称为社会人,规培医生的工资待遇一方面来源于国家补助,一方面也可由规培基地进行补充。目前像上海、华西就是采取的这种方式。还有一种方式是学生毕业后正常进行单位应聘,应聘到单位后要求规培的前几年并不在自己单位工作,也是要进入规培基地进行规范化培训,...

专项培训期限内辞职,需承担何种责任

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...

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