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员工主动离职不交接工作如何应对?

发布网友 发布时间:2022-04-23 12:02

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热心网友 时间:2022-06-20 22:09

1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任
用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”条款,并将之细化,以此来约束员工。
员工主动离职不做工作交接怎么应对

用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。...

员工离职不交接工作违法吗

员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金...

离职员工不配合交接工作如何处理

1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规...

离职员工没有完成交接工作,该怎么办?

第三,要对离职的员工晓之以理,动之以情。人事可以尝试跟离职员工沟通,给员工说明,如果不配合交接工作的话,会有什么样的后果,也可以交代给员工离职,要交接工作,最好不要跟公司的关系搞得不好。如果员工不配合的话,可以把这种行为记为旷工,我相信很多离职员工都会非常配合的。也可以通过公司的...

辞退员工但员工不交接如何处理?

1. 当员工被解雇但不交接时,用人单位可以不支付经济补偿。依据我国《劳动合同法》第50条第2款,双方应按约定办理工作交接。若未办理,用人单位可以暂不支付经济补偿。2. 处理解雇但不交接的员工,用人单位可以制定规章制度规范离职手续。根据《劳动合同法》第39条规定,若劳动者严重违反规章制度,用人...

员工被迫离职需要交接工作吗

员工突然离职不交接怎么办?一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,以便完成工作交接。若员工未履行...

员工辞职说走就走,工作未做好交接,如何应对?

可以给员工打电话,告诉她一些做人的道理,即使辞职了,也要把工作交接,这代表着人一个人的品质。

员工离职不按规定交接工作,公司如何处理

法律主观:员工离职的,需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定,办理工作交接,而用人单位需要向员工出具离职证明,为其转移档案和社保,并依法支付工资和补偿金,之后双方的劳动关系就正式终止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

辞退员工但员工不交接如何处理?

因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度...

员工离职时不配合交接,企业应当如何应对?

可向法院或仲裁委员会主张权益;管理分工化,企业与员工之间尽可能地联系在一起。在正常情况下,无论是劳动者本人主动提出离职或提出辞职,还是被用人单位依法开除,实际上都需要办理相应的工作交接。假如不移交自己的工作,因此给用人单位造成了经济损失,那么单位实际上是要求劳动者承担相应的赔偿责任。

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