发布网友
发布时间：2022-04-23 12:01
共3个回答
懂视网
时间：2022-08-17 12:13
1、出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。
2、应出勤天数：
不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。
按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
3、缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
好二三四
时间：2022-09-20 20:11
实际出勤数与应该出勤数的比率就是出勤率。王安友《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪《萝北半月》：“我想，只要这样做了，出勤率一定能提高，药治不好的病，它就能治好。“
主要反映在制度时间内职工出勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日在制度规定应出勤工日数中所占的比重。职工的出勤程度如何，是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说，出勤率愈高，说明劳动时间的利用程度愈高。
热心网友
时间：2023-10-23 10:06
出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。
假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95
则出勤率=95÷100x100%
=0.95x100%
=95%
第二个问题：
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%。
假设男员工X人，列出X*70%+(160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。
扩展资料：
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
除法的法则：
（1）从被除数的高位除起，除数有几位，就看被除数的前几位，如果不够除，就多看一位。
（2）除到被除数的哪一位，就把商写在哪一位的上面，如果不够除，就在这一位上商0。
（3）每次除得的余数必须比除数小，并在余数右边一位落下被除数在这一位上的数，再继续除。
参考资料来源：百度百科-缺勤率
热心网友
时间：2023-10-23 10:06
出勤率=出勤人数÷总人数，最后要化成百分数；
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 。
员工出勤率算法
1.生成员工考勤表
根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。
2.计算员工实际出勤天数
若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数；
缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数；
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
热心网友
时间：2023-10-23 10:07
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