工伤延期鉴定治疗期间是否享受原工资待遇
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发布时间：2022-04-23 11:36
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热心网友
时间：2023-05-04 01:46
经批准延长停工留薪期的，享受原工资福利待遇。
工伤职工停工留薪期满，因为治疗伤情需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。一般应当在停工留薪期满之前3至7天左右（各地规定不同）提出申请，并提交工伤医疗机构出具的休*明，经用人单位同意后延长停工留薪期。用人单位有异议的，提交劳动能力鉴定委员会确认，在劳动能力鉴定委员会没有作出确认之前，依然享受停工留薪期待遇。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第八条 工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休*明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
第九条 区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。
第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休*明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
热心网友
时间：2023-05-04 01:47
工伤员工的工伤待遇按照《工伤保险条例》的相关规定执行，停工留薪期的工资由企业负责支付，工伤产生的医疗费由企业或者员工本人先行支付，社保中心负责报销。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤延期鉴定治疗期间是否享受原工资待遇
经批准延长停工留薪期的，享受原工资福利待遇。工伤职工停工留薪期满，因为治疗伤情需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。一般应当在停工留薪期满之前3至7天左右（各地规定不同）提出申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后延长停工留薪期。用人单位有异议的，提交劳动能力鉴定委员会确...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
职工治疗期间工伤有工资吗,怎么计算?
首先，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，是可以享受原工资待遇的；其次，停工留薪期内，原工资福利待遇是不变。实践中往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...
工伤职工停工治疗期间工资待遇会变吗?
工伤职工停工治疗期间工资待遇是不会变的；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待...
工伤治疗期间工资发放标准是多少
工伤治疗期间的工资发放标准跟原工资待遇是一样的，如果确认属于工伤事故，《工伤保险条例》明确规定，员工享有停工留薪待遇，在停工留薪期内，工资待遇不应该受到任何影响，停工留薪的时间最长是12个月。 一、工伤治疗期间工资发放标准是多少?工伤治疗期间工资发放标准和原工资待遇是一样的。《工伤保险条...
工伤保险条例规定工伤怎么给工资待遇
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。当职工发生事故受到伤害后，作为用人...
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤治疗期间工资发放标准是什么
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间停发原待遇的条件是什么?
工伤职工在期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、职工工伤期间的工资标准时多少?工伤期间的劳动者，依据...
工伤鉴定后复发治疗期内是否可以享受停工留薪待遇
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法规定工伤休养期间工资如何发放
