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HR面试时,该如何询问求职者?

发布网友发布时间：2022-04-23 11:56

共4个回答

热心网友时间：2023-10-12 16:39

HR面试时，首先会让面试者来一段开场白，要求做一个相对简单的自我介绍，这个一方面是为了观察应聘者的表达能力另外也是再度了解应聘者的信息，同时HR也可以在他进行开场白的时间内简单地看一下他的简历 ,在这之后就会结合应聘者的简历和岗位的需求来提出一系列的问题 ,比如说你有没有这一岗位的相关工作经历 ,你对这份工作的期望薪资是多少 ,还有就是你从上一份工作离职的原因是什么等等。然后HR会对面试者提出假设性问题，观察应聘者对待问题的处理态度和思方式 ,比如说他会针对自己现在的公司，如果出现什么样的状况，然后需要你提出什么样的解决方案，然后这一方案最终能达到的结果是什么。有的时候 HR在面试时会突然重复以前已经问过了问题，这种状况不是代表他们把前面所问的问题的答案忘记了，而是在确定你给的答案是否准确。

在问完这些问题以后HR一般会询问一下你的专业能力，然后会询问一下你相对这个工作的职业技巧能力 ,以此来确认你是否适合担任这个职业 ,在面试结束过后HR一般会问面试者，你是否还有什么问题这种情况下，并不是希望面试者直接说我没有什么问题了，而是希望他能够在该工作的专业领域内提出一些相对专业的问题，比如说该工作涉及的领域以及是否需要会ps，是否需要相对的电脑知识。同时HR也会针对面试者的行为举止 ,穿戴打扮以及各方面进行细致的观察疑确定面试者是否符合该岗位的要求 ,从而能够为本公司招啦优秀的人才 ,保证公司能够在这种环境下进一步得到提升。

热心网友时间：2023-10-12 16:40

可以问对方的名字，对方的学历以及对方的工作经验，或者问对方原来干过什么样的工作，都干过多长时间。以及对方未来的发展。

热心网友时间：2023-10-12 16:40

Hr面试的时候询问求职者的时候，应该询问一下他的基本信息，之后询问一下他对于现在工作的见解，其次请问一下他为什么会选择这个公司。

热心网友时间：2023-10-12 16:41

面试的时候是需要询问一下求职者的基本情况，对于公司的期望还有一个基本的工资，询问这些之后才可以判断面试者的基本情况，也可以判断能否入职。

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