hr的面试技巧有哪些
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发布时间：2022-04-23 11:56
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时间：2022-05-25 13:41
hr的面试技巧有哪些？
第一，面试官通过这样的问答面试，根本面不出什么有价值的信息，因为每个人的价值点自己最清楚，除非面试官能够问到点位上，能让面试者侃侃而谈，不然只能凭感觉，看简历，做对比等方式开判断是否选用面试者。我经常说过一句话，不能让面试者滔滔不绝的面试官，绝对不是好面试官。这句话我说了十多年了。
第二，对于面试者来说，这种问答式的面试属于被动，面试官问什么，才会答什么？并且还小心翼翼，担心说错，搞得比什么都紧张。很多想说的不敢说，不想说的又怕说错。结果还给面试官留着一个一般或者不好的印象。有可能会失去被选的机会。
第三，那么如何摆正面试的态度，让自己的面试发挥正常，这才是面试成功的关键。
1.作为面试者首先心态要摆正，够自信，有勇气，不然不行。心态摆正后要不断的问自己，知道自己面试的岗位吗，这个岗位自己能否胜任？这两问题最重要，如果不确定，你就会失去面试的自信，就会导致面试被动，失去录取的机会。
2.面试前一定要提前几天做好对企业，对所要面试岗位深度研究分析，并且能够有条理的说出四五六，同时还要能够给予应聘的岗位做出正确的模拟假设联想。这种模拟假设联想最为重要，如果你能在面试官面试有条理的说出这份工作如果你有机会能够胜任的话，你应该如何做的方法。这时候面试官一定会对你刮目相看，假设面试分数为10分的话，最起码给你加6分。为什么会给你加这么高的分？因为面试官会惊讶，会觉得你这个人做事有准备，说话有条理，思维有逻辑。所以说一定要牢记面试前的准备才是面试成功的关键。
3.面试后的离场也是一个关键，一般人都会忽略。什么是面试后的离场？就是面试结束后，你该走了，你如何和面试官打招呼。一般人面试结束就转头就走了。想再次让面试官给你加分，还有三件事一句话必须要做。那就是结束后，1.椅子归位、2.鞠躬感谢、3.握手道别，三个动作，一句话，绝对不能少。一句话是：希望我可以为公司效力，期待您的复试电话。我一定会加倍努力，不会让您失望。谢谢。
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