应届生面试需注意的四大禁忌

发布网友 发布时间：2023-01-21 00:36

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热心网友 时间：2024-09-14 10:28

应届生面试需注意的四大禁忌

　　应届生面试需注意的四大禁忌，毕业之后就要面临工作的问题，尤其是对于应届生而言，他们因为没有经验会犯职场上的一些低级错误，以至于求职失败，下面来看看应届生面试需注意的四大禁忌。

　　应届生面试需注意的四大禁忌1

　　忌面试怯场

　　可能每个求职者面试时都会感到一点紧张，但是这点小紧张并不会影响你的面试表现。但是如果遇到面试怯场，则会大大影响你的面试表现。怯场是过度紧张的表现，过度紧张就会对自己没有信心，那么势必会影响到面试时的临场发挥。遇到面试怯场的情况，要多做一些让自己放松心情的事，如深呼吸等。

　　忌打断面试官的问题

　　有些应届生似乎总是沉不下心来，每次面试官还没有问完问题或者刚问完，就迫不及待地回答。这样子会显得不礼貌和不够稳重。同样地，回答时思考太长时间也是不应该的。最好的做法是、比较简单的问题，面试官问完后等待两三秒后马上回答;比较复杂的问题，则可以重复面试官的问题，以争取思考的时间，必要时，则向面试官表示你需要三分钟时间思考一下。

　　忌与众相同

　　面试时总会有一些必问的问题，如、请你做一个简单的自我介绍。回到这些问题时，切忌将简历中的内容重复。你可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的用词与语速。

　　忌无视职场规则

　　面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如、面试着装得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着面试官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视职场规则，就会输掉比赛。

　　应届生面试需注意的四大禁忌2

　　一、尽量少用“我”这个字眼

　　燕子当时是这样做自我介绍的、“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是–”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的'脸色越来越难看。

　　分析、人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的.开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

　　出招、最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，”你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

　　二、把好事留后头

　　面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

　　分析、这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

　　出招、好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

　　三、给自己留条后路

　　为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口、“一年内，我能实现500万的利润！”

　　分析、殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。

　　出招、有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

　　四、语言简洁，语气明快

　　燕子是这样介绍自己的、“我出生在海边，那儿风景优美---"

　　分析、应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

　　出招、面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。

　　应届生面试需注意的四大禁忌3

　　第一忌、甘当“奶嘴”求职者

　　妈妈全程陪聘、奶奶替孙女填求职登记表、全家出动“撒网式”投简历……近日，我市各大招聘会上，许多家长表现得比应届生求职者还积极，本着“负责”和“把关”的心态，却无意间为孩子的求职设置了障碍。

　　在招聘会现场，记者采访了十几家企业的招聘人员，他们均表示家长陪聘的现象会给求职者“扣印象分”。一名外贸公司的人事经理说、“今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了，连找工作都不能独立面对的"奶嘴"求职者，我们是不会要的。”

　　职介专家认为，90后求职者大多都是独生子女，依赖心理较强。家长面对孩子“找饭碗”很焦虑，但应做的不是陪聘，是要给孩子信心，培养独立、自信的职场新人。

　　第二忌、忽略招聘现场交流

　　求职高峰，复印社和照相馆纷纷打出了“美化简历”和“明星求职照”的广告，许多毕业生也“打磨敲门砖”，花心思“包装”简历，力求出彩。职介专家提醒应届毕业生，简历无需过度装饰，招聘会现场则是真正的“初见”，给用人企业留下深刻的第一印象很关键。

　　“尤其是在大型招聘会，求职者简历特别多，我们会在招聘会现场留意合适人才，在简历上做标记。基本上做过标记的都会进面试，人不够，再从剩余简历中筛选。”一家上市公司的人事部经理透露了热门公司的“简历潜规则”。

　　第三忌、“隐性”福利要求过高

　　相比发展空间、工作稳定度、企业规模等传统的关注点，“90后”求职者更注重用人单位的工作环境和福利待遇。某经贸公司人力资源经理告诉记者，很多“90后”求职者都有小资情结，对办公环境要求较高。如果达不到心理预期，一些求职者则选择放弃。

　　为什么“90后”求职这么“淡定”?职介专家分析，大多数“90后”家庭给予的物质条件较好，因此，他们在求职时考虑更多的是“享受”。专家同时也提醒应届毕业生求职者，能达到较高“隐性”福利的企业对个人能力和经验要求也相对较高，这样的企业很难与应届毕业生对接。

　　第四忌、工作没搞定就谈钱

　　“还没投简历，就先问薪水多少，这样的求职者除非特别优秀，一般不会被接受。”某装饰公司人力资源经理表示，对于这样“向钱看”的大学生，能得到面试机会的屈指可数。尤其是民营企业，对于这样的心态更为反感。

　　职介专家提醒应届毕业生求职者、目前，民营企业已经成为大学生就业的“主渠道”之一，但应届毕业生缺乏实践经验，不能马上为企业创造价值，民营企业普遍不会给予较高的工资待遇。如果就职后“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板自然会和你谈待遇。因此应届毕业生选*企时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资“过分看重”。