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下属每次遇到问题就来找我,总是问我,该怎么办?

发布网友发布时间：2023-01-22 22:24

共4个回答

热心网友时间：2023-07-31 05:37

你需要树立自己的权威，同时也需要尽量让员工处理自己的个人工作问题。

在工作的过程当中，领导本身会积极帮助身边的员工处理工作事务，但这并不意味着任何问题领导都会帮助员工。换而言之，员工本身需要处理好自己的本职工作，同时也需要不断培养自己的工作能力。如果一个员工三番五次询问自己的领导的话，这个行为不仅会浪费领导的时间，同时也反映出了员工本身的工作问题。

你首先需要树立自己的权威。

我个人猜测一下，你可能是职场中的老好人领导，同时也不会拒绝自己的员工。每当你的下属询问你工作的时候，你都会主动帮助身边的下属，这才导致你身边的下属碰到任何问题都会找你。在这种情况之下，我建议你适当树立自己的权威，你要尽可能保持自己跟员工的距离，通过这种方式来拒绝你身边的下属。

你需要让员工主动处理自己的工作问题。

每个人都会有自己的工作问题，在一个团队里，同事和领导之间确实会互相帮助，但这并不意味着领导会完全无条件帮助身边的员工。对于下属来讲，下属首先需要把自己的本职工作做好，同时也需要尽可能有独立解决问题的能力。我建议你主动培养员工这项能力，你需要在工作中多去跟员工强调这个事情。

你也可以尝试直接拒绝身边的员工。

如果你实在不知道如何处理这类问题的话，你完全可以直接拒绝身边的员工，并且要求员工独立按时完成相关工作。对于员工来说，员工一开始可能会一头雾水，同时也不知道如何开展工作，但如果员工能够养成这个习惯的话，你就会发现很多工作根本就不需要你帮忙。在一个团队里，领导最好能够起到一定的协调作用，但最好不要什么事情都帮助员工做。

热心网友时间：2023-07-31 05:37

首先你应该肯定你下属的这种行为，毕竟他是想把工作做好，再有你一定要告诉他遇到问题首先就是要自己想办法。

热心网友时间：2023-07-31 05:38

你可以告诉他要自己思考，可以说你手上的事情很多，没有时间帮助他。

热心网友时间：2023-07-31 05:38

如果你有多余的时间就帮助他，如果没有那就告诉他自己解决。

下属每次遇到问题就来找我,总是问我,我该怎么办?

也需要尝试拒绝员工。如果你实在不想帮助处理一些问题，你可以直接拒绝员工，同时也需要强调员工应该独立按时完成相关的工作。一个员工如果养成经常询问他人的习惯，这对工作的能力提升没有帮助，在团队中领导也是起到协调的作用，并不需要任何事情亲力亲为，所以领导要让员工明白任务要独立完成，要有自己的想...