单位口头辞退我并录音就算解除合同了吗
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发布时间：2023-05-13 18:54
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单位口头辞退我并录音就算解除合同了吗
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司口头辞退员工有录音有效?
公司辞退口头录音是无效，必须书面通知。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
口头录音的辞退有效吗
老板无理由口头辞退被我录音,有法律效应吗
有。老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， ...
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。法律分析第一，如果在劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向...
口头辞退怎么拿到证据
口头辞退可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。一、被口头辞退该举证方式如下：1、被口头辞退是不能解除...
公司口头辞退有录音有效吗
法律主观：公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知，协商一致后，支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
法律规定了单位口头辞退效力了吗?
用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。一、法律规定了单位口头辞退效力了吗?法律规定单位口头辞退职员有效，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不...
被公司老板电话口头辞退(有电话录音),正在办离职。我要拿到赔偿,需要跟...
劳动者被用人单位辞退了，正在办理离职，如果用人单位依法向劳动者支付了赔偿金或者经济补偿金，辞退通知书要不要没有关系，需要用人单位出具解除劳动合同证明即可。如果用人单位非法辞退劳动者，没有依法支付经济补偿金，劳动者需要尽可能多的掌握证据，这样的情况下，劳动者应当要求用人单位出具辞退通知书和...
只是口头辞退不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
可以申请赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
