国企法定假日上班有三倍工资吗
发布网友
发布时间：2023-05-14 10:15
我来回答
共0个回答
在国企节假日加班没有三倍工资吗
在国有企业节假日加班的话当然也有三倍工资，国有企业和员工之间的劳动关系，适用的法律依据也是《中华人民共和国劳动合同法》，而且，国有企业通常情况下是不会拖欠员工的加班工资的，不过加班工资都是跟当月工资一起发的。 一、在国企节假日加班没有三倍工资吗?在国企节假日加班也有3倍工资，《中华...
国企法定节假日加班工资怎么算?
国企安排工人在法定节假日加班干活，要按照个人实际工资标准的三倍支付加班工资，如果劳动合同中没有对工人的工资进行约定，可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资，工人可以先去工会部门反映情况。 一、国企法定节假日加班工资怎么算?在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数...
国企的加班工资一般是多少 国企的加班工资怎么算
在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1.5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。企业不给加班工资的后果是什么？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
劳动法规定国企加班费怎么算
在国企上班加班费的计算方法也是平时加班按照本人工资的1、5倍计算加班费，周六和周日被安排加班的加班工资是平时工资的两倍，法定节假日类似于春节，国庆节等这些安排加班的，按照本人工资的三倍支付加班费，就是说，国企加班费和私企是没有区别的。 一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长...
在国企加班工资怎么算?
在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1.5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...
国企法定节假日休息吗
法律主观：国家 法定节假日 休息的，用人单位应当支付 工资 。 法定节假日上班的，属于 加班 ，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计...
国企没有节假日加班工资怎么计算
国企在节假日要求加班的加班工资的计算标准是平时工资的三倍，其实除了公务员，国有企业的这些员工在法定节假日，平时，还有双休日加班的话都是有加班工资的。加班工资的计算标准跟普通私人企业，适用的法律制度都一样。 一、国企没有节假日加班工资怎么计算?假日加班工资的计算依据是平时工资的3倍，《...
在国企加班与值班费标准是多少
国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的1.5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。 一、在国企加班与值班费标准是多少?在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没...
劳动法对于三班倒的规定
法律分析：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有...
国企法定假日上班有三倍工资吗
法律主观：节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
