劳务合同人员工伤怎么处理?
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发布时间：2022-04-23 22:05
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热心网友
时间：2023-10-11 11:11
劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2023-10-11 11:12
根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”
最高人民*《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。
雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。
工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造*身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民*起诉，不经过程序。
实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。
最高人民*《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
劳务关系职工受伤,应当怎样救济呢?
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求接受劳务一方承担侵权责任；因第三人行为造成损害的，有权请求第三人承担侵权责任，并要求接受劳务一方进行补偿。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承...
劳务合同工伤怎么处理
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务合同工伤怎么处理
1. 如果双方签订了劳务合同，那么他们之间建立的是劳务关系，这种关系下的工伤不能被认定为工伤。2. 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在工作过程中造成了他人损害，那么接受劳务的一方需要承担相应的侵权赔偿责任。在赔偿完毕后，接受劳务的一方可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。3. 提供劳务的...
签的劳务合同出了工伤咋办
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
农民工签劳务合同出现工伤怎么办
1. 针对农民工在签订劳务合同过程中遭遇工伤的情况，应当依据《工伤保险条例》进行处理。2. 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其家属可以在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3. 在用人单位不认为工伤的情况下，举证责任应由用人单位承担。4. 工伤保险费的费率是根据支出确定...
签了劳务合同发生工伤怎么办
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签了劳务合同发生了工伤怎么处理
劳务合同下的工伤处理：如果员工在签订的劳务合同期间发生了工伤，由于劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，工伤的认定和处理方式也会有所不同。在这种情况下，员工不能按照工伤事故的标准来获得补偿，而是应该按照侵权事故来寻求解决方案。员工有权要求用人单位根据实际损失，包括医疗费用、护理费用、交通费用...
劳务关系人员工伤待遇可以赔偿吗?
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
劳务合同工伤怎么处理
1. 如果劳务合同中的双方发生工伤，首先要明确的是，劳务关系下的工伤不同于正式劳动合同下的工伤。劳务关系下的受伤工人不能申请认定为工伤。2. 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在工作中导致他人受伤，接受劳务的一方应承担相应的侵权责任。如果接受劳务的一方已经对受伤方进行了赔偿，他们可以向有过错...
劳务合同发生工伤该怎么赔偿
劳务合同员工发生工伤的处理流程：1. 当劳务合同员工发生工伤时，他们应享有工伤医疗待遇。这通常是因为他们在工作时间、工作地点发生的事故伤害，应被认定为工伤。如果劳务公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇应由国家的工伤保险基金支付。2. 如果劳务公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么工伤待遇...
