领导的特质理论中忽略了什么
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发布时间：2023-05-07 15:10
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领导特质理论的优缺点
③忽视了情境因素。特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。④没有区分原因和结果。特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为领导具有哪些特质才导致成功，还是因为成功才使领导形成了这些特质。
特质理论和行为理论的区别
(3)忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。(4)没有区分原因和结果：特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。例如，虽然研...
特质理论有一些缺陷,在解释领导行为方面的不足主要包括( )。_百度知...
特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
特质理论的缺陷是什么
特质理论的缺陷是：忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么...
领导的特质理论中忽略了什么
关于领导的特质理论中忽略了什么介绍如下：下属和情境的作用。关于领导特质理论介绍如下：在心理学中，特质理论是研究人类人格一个主要的方法.特质理论家主要的兴趣在于测量"特质"，这可定义为行为、思想和情绪的习惯性模式。特质从时间的角度而言相对稳定，个体之间是不同的(如有些人是外向，而另一些是...
你认为领导特质理论,行为理论,情景理论分别有什么缺陷?如果你是一名...
领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素，导致它在解释领导行为方面的不成功。运用：第一，个性。领导者要公正、诚实、开放、有道德且值得信赖 第二，想象力。领导者要富有创造力和创造性思维，能够把理想转变为切实可行的目标。第三，行为。
特质理论的优缺点?
特质理论的缺陷是：忽视了下属的需要;没有指明各种特质之间的相对重要性;忽视了情境因素;没有区分原因和结果。特质理论的优点是：建立自信、激励自我。什么是特质理论：在心理学中，特质理论（也称为性格理论）是研究人格的一种方法。特质理论家主要对特质的测量感兴趣，特质可以被定义为行为，思想和情感的...
简答题:领导行为理论有哪几种
（一）领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要，没有指明各种特性之间的相对重要性，缺乏对因与果的区分，忽视了情境因素，导致它在解释领导行为方面的不成功。（二）领导行为理论 领导行为理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响，主要研究成果包括：K．Lewin的三种领导方式理论、R．...
...忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是...
【答案】：A 特质理论由于存在以下一些缺陷所以在解释领导行为方面并不是十分成功：①忽视了下属的需要；②没有明确指明各种特质之间的相对重要性；③忽视了情境因素：④没有区分原因和结果。
管理学基础 三大领导理论的内容
1. 领导特性理论：这一理论主要关注领导者的个人特质，但由于忽视了下属需求、未明确各种特质的相对重要性、未能区分因果关系，以及忽略了情境因素，因此在解释领导行为方面存在不足。2. 领导行为理论：此理论集中探讨领导的工作风格和行为如何影响领导效果。主要成果包括勒温的三种领导方式、利克特的四种管理...
