创新发展中心招聘岗位需要长期外派工作值得去吗
发布网友
发布时间：2023-05-10 23:30
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-05 23:16
事业单位的长期外派工作的岗位值得去吗
盼盼说职场
应答时长 10分钟
提问
摘要您好亲亲，很荣幸为您解答哦~事业单位的长期外派工作的岗位值得去：一、劳务派遣制度本就有其局限性，无法确保你能干一辈子按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当符合临时性、辅助性、替代性三大原则。Ls临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月，也不可以分两次进行派遣。这也是防止一些单位为了规避临时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，大家非常熟悉的就是保安、保洁，但是像产品销售、生产程序中的工人，怎么算也不是非主营业务岗位。另外，就是替代性岗位。替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法工作的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况，但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。但是像财务、会计、保密等岗位，没人敢使用替代性的人员，因此就应该使用AB角制度了。也就是说，你女朋友的岗位肯定是符合三大原则之一的，这样的岗位必然不会是企业的核心重要岗位，未来被替代或者淘汰的概率很高。所以不要以为你女朋友进了所谓的事业单位，哪怕劳务派遣，也可以稳定干一辈子。
企业外派什么意思
企业外派是企业基于业务需要，派遣员工前往公司本部以外的地点进行工作或执行特定任务。这种派遣可能是短期的项目合作，也可能是长期的岗位安置。外派员工可能是管理人员、技术人员，也可能是普通员工，根据工作需要而定。外派地点可以是其他城市、国外，或者是企业内部的远程办公地点。二、企业外派的目的和原因 ...
HR 会不会介意有外包经历的员工,外包员工怎么优化自己的简历?_百度...
通常HR并不介意。作为HR，也见过很多外包人员。首先，外包人员在设计简历时，要尽可能地体现自己的价值和潜力。以下是一些建议，帮助你优化简历：突出技能和经验：在简历中，要重点列出你掌握的技能和经验，特别是与目标职位相关的技能和经验。这些技能和经验应该清晰地说明你的能力和实际应用情况。强调项目...
上海文思创新外派微软公司怎么样
还不错的工作，只要薪水方面挺好的，也是不错的发展路子
文思创新这个公司怎么样?
但假如一年内派你到国外出了两次短差，那么如果文思需要的话你必须为它工作5年才准离开（无论它怎样对你），否则你就得赔偿这两次出差的所有费用。也许薪酬和职业发展还不算什么，对于你来说，有一份长久稳定的工作以便每月能还上房贷才是最重要的。然而，当你努力地干了快一年，项目圆满结束，也许就...
华为财经岗薪资待遇? 华为财经外派升级高吗?
一般是一到两级，取决于外派表现。外派一般是对处于升职瓶颈期员工的一个机会，外派容易做出成就，而且本身环境艰苦，考虑到对公司的贡献和做出的牺牲，会提供某种程度的奖励机制，而升职是普遍的结果，一般会帮助本人成功跨过瓶颈进入下一阶段。三、华为财经是单休还是双休？我认为华为财经是双休的。就目前...
中国农业发展银行2023招聘公告信息有哪些
其中,“法语人才岗”入职后直接外派我行法语类境外机构工作不少于3年,期满后可返回国际结算单证中心(北京)工作。 3.总行科技类直属机构岗位:主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技岗位工作,共计招聘836人。其中,致力于培养我行金融科技领域的新生代领军和骨干人才,专...
应届生身份的重要性体现在哪里?
适应性强：应届生通常更愿意迁移和适应新的生活环境，这对于需要频繁调动或外派的职位尤为有利。创新思维：应届生受到的现代教育往往鼓励创新和批判性思维，他们可能带来新的观点和解决方案，对企业的创新和发展有积极影响。长期投资价值：企业招聘应届生，实际上是在进行长期投资。通过早期培养和职业发展规划...
厂区招聘海报-人事工作总结
一、工作的具体事项 我在公司是做人事方面的工作的,是人事部的一名员工,我的工作主要是围绕招聘和面试这块开展的。每天通过对相关网站的维护和搜索,整理出网站上面的有关我们公司的招聘信息,在网站上面发出我们公司需要的岗位人才的相关信息,而且要不定时的去更新招聘信息和对网站的刷新,以此让自己发布的招聘信息更很多...
跨国公司人力资源管理的特点是什么
不利的一面:母公司的管理人员不熟悉东道国的环境,与东道国有文化、宗教、观念上的差异,与员工的沟通受到影响;母公司的管理方式可能不适应东道国企业,易产生矛盾,需要较长时间的磨合期。另外,由本国外派管理人员,会使企业增加很大的管理成本。因为外派一名管理者携带家属去国外,每年所花费的费用大约是他基本工资的3倍...
如何平衡生活和学习,工作和娱乐?
人力资源经理如果招聘到一位不合适的员工,即使该员工使出浑身解数、筋疲力尽,也无法很好履行岗位职责,必然会造成工作或生活失衡;此外,时间和精力分配仅仅是“工作和生活平衡”的表象问题,兴趣需求得不到满足是更深层次的原因,所以人力资源经理招聘时,还要和应聘者充分沟通,看是否符合他的志向兴趣,否则对员工和企业都...
