劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 19:26

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热心网友 时间：2023-10-14 21:14

劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。

那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。

他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？

现在在工厂工作或者是企业单位工作，每天八小时是很多人的梦想早出晚归，但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时，有的时候加个班，十一二个小时平均下来，每天的工作量都会超过12个小时。

而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。

对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去告他呢？需要什么证据呢？

①、劳动合作证明：工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间，很多人缴纳社保，还可以，凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表，这些都是和单位劳动合作的证明，都是一份证据。

②、加班的证明：像很多单位工厂一般都分为很多小组，由组长带领，每个小组都在微信上建一个群，用于通知工作上的事情，一般像平时加班休息等等，这些组长都会通过微信通知每个组的员工。

③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当作一个告单位的证据。

如果没有劳动合同书，那么该怎么办呢？

劳动法规定，不管任何的单位，企业必须要和员工签订正规的仪式，两份劳动合同书，还要为员工购买职工社保。

如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书，就觉得每月能拿一份工资，找到一份工作就可以了。

如果单位每天让你加班十几个小时，而且没有加班费的情况下，没有劳动书那么该怎么办呢？

其实像这种情况很好办的，在工作群里面的聊天记录、上下班打卡记录、在工作饭堂吃饭的记录、每月的工资流水记录，都可以证明你在这家公司单位工作过。

完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他，不为自己签订劳动合同书，也不为自己购买社保，而且每天的工作量超过八小时，都是无偿加班，没有给一分的加班费。那么一般，这种情况就可以申请劳动制裁，劳动局就会找你们单位的领导人谈话。

像这种情况，如果走法律程序，那么通知完劳动局后，自己要准备以下的几种材料。

①、准备好劳动申请仲裁书一式两份，而劳动申请仲裁书在劳动局办理申请，凭借着以上的证据就可以申请仲裁书。

②、本人的身份证有效原件和复印件正反面。

③、被申请人工商注册信息若干份。

④、劳动合同及相关证据信息。

准备这些材料好之后，就等着*通知开庭的时间。一旦*判定之后，单位要给予一定的赔偿，如果单位未在规定的时间赔偿，那么，可以向*申请强制性赔偿。一旦强制性赔偿单位不得不赔偿，一旦不赔偿，那么，将会冻结他所有名下的银行卡账户。

所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向*劳动局申请制裁。

现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们，所以很多人都选择提桶跑路，这就是为什么现在工人越来越少的原因。

对此，我的看法就是：

如果你工作超过八小时，单位让你无偿加班，你可以和单位协商一下，给予加班费，如果不给你加班费，再做出其他的决定，一般单位都会给加班费的。

但是你一旦和单位选择肛的话，通过劳动局单位给你加班期间的加班费之后，那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。

虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工，因为这属于违法，但是他们会用很多办法将乙*走，让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。

为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班？一个保安一天12个小时呢？

这就远远超过了每天八小时的标准。说到这里，就要说一下综合计算工时。一般综合计算工时都是公司和单位向劳动部门批准的，是允许的情况下是以每个星期每月每个季度每年为计算周期。

比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。

总结：

在必要的时候，我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益，但是不得万不已的情况下，还是不要和单位闹僵，有些工作对于有些人来说是一份不可缺少的工作，一旦闹僵，就意味着他们即将要失业。

毕竟现在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上学，哪有那么多选择，在生活面前加点班算什么？对于他们来说。

对此，大家有什么样的看法呢？

热心网友 时间：2023-10-14 21:14

当工作超过8小时可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。但有一点十分关键，企业是否有强制工作的事实。在企业有强制超过8小时工作的事实证据，例如企业内部公告或是其他带有效力的文件，就能通过仲裁维护自己的权益。如果没有这些事实依据就无法证明企业强制即使仲裁也无济于事。

自愿还是强制

甲工作了10小时，超过法定8小时的工作时间，但剩下的2小时如何界定是强制或是自愿？为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况，但这只是现象而不是证据，并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。

在工作确实超过8小时的情况下，超过的时间里拿不拿加班费？拿了说明超过8小时的部分为加班，员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。劳动法规定了工作时间，但对于加班并没有要求，这时就又回到工作是否自愿的问题上。

举个例子，乙与丙在同一企业同一部门工作，乙在企业十分勤劳并且能高效处理完工作，一心升职加薪的乙，在企业工作时间达到10小时。丙也十分勤奋，但效率不高无法及时处理完工作，加上项目压力大，只能不断通过加班来完成工作，丙在企业工作时间通过加班也达到了10小时。几个月后丙不想在这家公司工作，想到自己工作时间超过8小时，于是想通过劳动仲裁获得弥补。工作时长也达到10小时的乙属于自愿加班，而丙又属于*加班。

乙丙的区别在于效率，更深层次的区别是压力，企业没有明文规定工作时间，因为这样容易留下把柄，人与人的工作效率有差异，在企业眼里达到要求自然不用加班，达不到要求自然需要加班，如何区分人与人之间的效率？如何让人加班？压力是最好用的工具，压力具有自我调节功能，项目完成自然压力小，项目没完成自然压力大，并且法律无法对每个人受到的压力有所*。

通过压力代替明文规定的方式，能混淆自愿与强制，自愿与强制工作现实表现形式相同，区别仅仅在于每个人的想法与思考角度，这些完全不能成为证据。自然企业也就立于不败之地。

关于8小时

员工在企业工作8小时，在家工作2小时。在员工眼里自己工作10小时，企业眼里只工作8小时，剩下2小时不在企业里完成自然不属于强制。一方面通过项目压力*迫员工付出更多时间，一方面企业如果规定只允许在企业工作8小时，工作8小时后，留在企业工作需要向上级申请。双管齐下企业利润没有下降，并且完全符合劳动法规定。

时间可由劳动法*，但工资由企业规定，一般来说员工收入由基本工资，绩效，奖金等方面组成。工作者在企业工作8小时，并且企业严格执行相关劳动法规定，超过8小时最多加班一小时，之后不允许工作，并且项目进度并不给到员工大的压力。这样的结果只能是奖金缩水，绩效低，员工的收入明显下降。

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热心网友 时间：2023-10-14 21:14

劳动法名为规定日工作时间为8个小时，而大多私企却是12个小时可以告马对于这种情况要分两种情况，第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告，第第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告。

第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告

有些公司虽然是12个小时，但是超过8个小时之后会进行加班行为这样的行为并不是属于12个小时工作，而是正常加班效率。

因为他给了加班费，既有人加班效率还有人工资高，对于这种情况是不需要告的，如果说是加班之后并没有给加班费，工资也不是特别的高，如果自己忍受不了，就可以去告公司。

但是在告公司之前一定要考虑清楚，因为公司成立并不是让你能轻松地去告只能说你自己又浪费，时间又浪费，力气够了半天，有可能也不会告成功。

第一如果说私企12个小时，在8个小时过后属于加班情况，给加班费就不用去告

有些企业公司工作12个小时，他们会给员工有加班费。如果没有加班费可以向公司要求支付加班费，并且继续加班，如果公司不同意可以进行告公司，但是这样的行为会浪费本身自己的时间和精力。

除此之外就是公司，不会因为你一个人搞公司加班而导致公司倒闭，所以对于这种情况是可以选择告，但是告不告成功还是另一回事。

总结

这件事情分两种看法，一是公司12个小时工作，但是过了8个小时工作以后，公司会给员工提供加班费，以及其他犒劳员工的，除此之外那就是工作，12个小时没有加班费，而且还要强制性加班，对于这样的行为一是选择忍耐，二是进行各公司对于各公司来说，浪费的是自己的时间和精力，最后有可能还告不成。

热心网友 时间：2023-10-14 21:15

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？下面我们一起来讨论一下。工作时间又称劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定，劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，需要承担相应的法律责任。

一般情况下，12个小时的工作时间是违法的事情，因为我们工作的时间国家有规定，劳动法第36条规定：国家实行劳动者，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作的时间，不得超过44个小时的工时制度，超过的话劳动者有权拒绝。

如果用人单位有生产经营的需要，那么可以与工会或者劳动者双方协调这个程序，延长工作时间。那么根据劳动法第31条规定：用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强迫或者是变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》规定，每天不超过8个小时，那就是说每天在8个小时以内都是合法的。只要条件允许，工作任务完成，在不违反单位规章制度和劳动纪律的情况下，你可以每天工作7个小时，6个小时都是合法的。

前提必须是条件允许，任务完成，不违反规章制度和劳动纪律。反过来说，如果工作时间，包括中途吃饭时间，超过规定时间点，就应该作加班处理，计发加班工资。但在实际工作中，除了实行三班倒工作制的单位严格执行而外，没有实行三班倒工作制的单位一般都是以完成工作任务为时间点。

此外劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的。

在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。还有劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者，每周至少休息一日。

根据以上规定与论述，如果大多私企工作时间确实是12小时的话，那么它就已经违反了劳动法的规定。现在很多企业或者公司降低底薪，很多的提成奖励刺激加班，形成员工主动加班，这是违背劳动法的，可以到相关部门提起诉讼，维护劳动者的合法权益。

再次，当今社会越来越提倡弹性工作时间，固定8小时工作制越来越落后时代的发展了，更遑论8小时不休息连续工作。到弹性工作时间在理论层面上比较多，实际企业中实行这样的工作制度主要是欧美等发达国家的企业，目前国内还做不到这点。

热心网友 时间：2023-10-14 21:16

劳动法明文规定，员工每天工作的时间为8小时，但是很多私企却要求员工工作12小时，而且这是每天的工作量并不算是加班，这种情况下其实是可以起诉的。

劳动法规定员工工作时间每天不超过8小时，但是大多数私企的员工工作时间却非常长，企业不仅要求员工需要早到，而且有的时候还会要求加班，这样算下来一天工作时间有的已经长达10小时。甚至于有些私企直接规定倒班的时间就是12小时，也就是说他们非常强制规定员工每天的工作时长就是12小时。

其实这种情况已经算是违法，单位已经违反了法律，不符合劳动法的规定，员工是可以去起诉他们的。

当然也不一定去*起诉，可以首先去申请仲裁，如果仲裁没有解决的话，可以去寻求法律手段来维护自己的合法权益，但是事实上生活中很少有人去起诉单位，告他们工作时间比较长。因为很多员工在进厂工作的时候就已经知道了工作时长和工资标准，既然选择今日公司工作，那么就意味着接受了这样的要求。

如果接受了这样的工作时长，事后却选择起诉，肯定是互相矛盾的。因为大多数人还是选择隐忍，毕竟都是为了生活，正所谓退一步海阔天空，普通人只能接受这样的工作要求，他们并没有太多的选择。

虽然这种情况下员工可以去起诉企业，要求公司赔偿相应的损失，暂时对于普通员工来说这也是非常难的。第一是因为普通人的法律意识比较淡薄，不懂得用法律维护自己的合法权益。第二是因为大多数员工选择隐忍，接受这样的要求。第三是因为起诉费用的问题，很多人都选择放弃。