向公司索要加班费有哪些法律依据?
发布网友
发布时间：2022-04-23 19:23
我来回答
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-14 17:26
核心提示：索要加班费有哪些法律依据？法律依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
一、索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
了解这些法律规定，当你索要加班费时就可以清楚哪些规定赋予了你的加班费待遇，也就能更加有底气地拿起你的法律武器维护自身权益了。
热心网友
时间：2023-10-14 17:27
劳动者依法享有假期，假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2023-10-14 17:27
朝阳区的郭女士元旦期间与家里的保姆闹起了别扭，原因是保姆向她索要1月1日至1月3日这三天的加班费。郭女士不解，当初签订的协议中并没有涉及加班费的内容，家政人员有权向雇主讨要吗？
郭女士经朋友介绍雇了一名保姆，并与保姆签订协议，约定每月工资2000元，休息4天。今年元旦期间，由于郭女士和丈夫都要加班，原打算回老家的保姆也*继续在家做家务。
保姆提出，元旦休假期间继续带孩子、照顾老人、做家务，也应算是加班，也应支付加班费。想到保姆平时既勤快又辛苦，郭女士给了保姆500元作为加班费，但郭女士仍有疑问，“保姆要加班费，有什么依据吗？”
保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇佣关系。《劳动法》的适用对象为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇佣关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。
只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受劳动法规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。
家政服务公司属于特殊的用工形式，并不是因为保姆的身份而不能享受节假日的工资待遇，如果保姆所在的家政服务公司实行的是员工制，保姆与该公司签订了劳动合同，存在劳动关系；那么保姆在节假日期间的加班费用应该由该公司合理支付，否则现行的加班工资规定无法覆盖这一类保姆。因此，郭女士与保姆之间属于劳务关系，而不是劳动关系。
既然与家政公司形成劳动关系可享受诸多福利，为何一些保姆选择直接与用工家庭建立劳务关系呢？严小虎指出，这与保姆法律意识淡薄、家政公司收取较高中介费以及用工家庭对保姆的信任度有关。
雇佣双方可将加班费如何支付等问题，在形成劳务关系之初就写入用工协议，出现纠纷后有据可依。
索要加班费应当如何举证呢,怎么索要?
索要加班费，可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供...
诉求加班工资需要哪些证据?
第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员...
加班费应当如何计算索要加班费应当如何举证
证明加班、索要加班费的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
劳动法第44条第一项规定的内容是什么
《劳动法》第44条第1项规定的内容是，劳动者在工作日加班费的计算依据，如果在工作日加班，加班费是按照员工平时工资收入的1.5倍计算的，加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准，如果没有约定，以员工每小时实际工资收入作为计算基数。 一、劳动法第44条第一项规定的内容是什么?《劳动法》第44条...
未经公司批准自行加班,有权要求加班工资吗?
法律保护的是劳动者休息权，因此对加班诸多限制，并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间。对劳动者自行延长工作时间，为法律所不支持。徐永平律师解析：加班费的支付标准有哪些?(一)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其...
离职后还可以索要加班费吗,对加班费的规定是怎样的?
北京金诚同达（杭州）律师事务所沈君律师解答：离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
自愿加班能否要求加班费
综上所述，劳动者自愿加班时，用人单位可以不支付加班费，除非加班是由用人单位安排的。劳动者只有在用人单位的安排下加班才有权要求加班费，同时需要承担举证责任。如果用人单位掌握加班事实的证据却不提供，将会对用人单位产生不利后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
被公司辞退可以赔偿加班费吗?
劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的，那么加班费用和辞职也是两回事，在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后，劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用，当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。 一、被公司辞退可以赔偿加班费吗?劳动者离职后，只要...
索要加班工资支持的年限是多久?
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。员工索要加班工资没有时间的限制，在平时的工作日加班，公司给员工的...
被辞退如何索要加班费
首先，劳动者和用人单位应当充分协商，用人单位应当按照法律的规定足额的支付加班费。这是任何纠纷最快的解决方式，也是无讼是求的体现。其次，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。...
