工伤员工伤情复发怎么休假的
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发布时间：2023-04-11 01:16
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时间：2023-09-18 23:35
法律主观：
工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤员工伤情复发怎么休假的
法律主观：工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤旧伤复发治疗期结束还能休假么?
工伤旧伤复发治疗期结束还能休假，符合休假条件的情况之下，完全是可以休假的。根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...
对于工伤复发能休息多长时间?
工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤...
问工伤必须是连续休假吗,如果上班后复发休假还算吗?
如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，...
工伤二次手术休假还是带薪吗?
二次手术是按旧伤复发对待，符合规定的停工留薪期工资照发，但取钢板按照各地规定，一般为1个月。国务院 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。人力资源社会保障部 《工伤保险经办规程》人社部发〔2012〕11号 第...
职工工伤好后又复发怎么办
员工本人在工伤复发了的情况下还是可以继续享受到工伤待遇的，但在此之前应该先向当地的劳动能力鉴定委员会进行申请，看是否属于工伤复发，如果鉴定结论上确认是工伤复发的话，医疗待遇，停工留薪待遇等都是受法律保护的。 一、职工工伤好后又复发怎么办?工伤好后又复发的可以享受工伤待遇，根据《工伤保险...
伤残鉴定后伤情复发怎么办
法律分析：工伤鉴定完毕后旧伤复发的处理是如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...
员工工伤休假待遇管理规定是怎样的
关于员工工伤休假待遇的相关规定是，员工因为工伤需要暂停工作接受医疗的，在此期间工资待遇是不受任何影响的，用人单位需要按月支付，工伤职工享有停工留薪待遇，停工留薪的时间一般不超过12个月，除非伤情特别严重，经有关部门确定可以延长停工留薪期。 一、员工工伤休假待遇管理规定是怎样的?工伤休假期间...
工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理
自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。工伤复发后，职工应该到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，如果确认是工伤复发的话，住院治疗期间的医疗费、伤残辅助器具费等相关费用，还是由工伤保险机构承担的，员工留薪期工资由用人单位发放。
工厂倒闭了,员工旧工伤复发在医院的治疗费怎么处理?
员工在工伤复发期间需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇。在此期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工厂倒闭后的特殊情况处理 1、破产清算中的...
