健康服务与管理专业在未来职业中需要具备什么能力?
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发布时间：2023-04-30 07:15
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时间：2023-10-08 18:41
一、通过生活方式进行健康管理的企业
这一类的企业主要是以改变不良生活习惯为核心业务，客户分为两类，一类是针对高管和高净值人群，对专业要求比较，尤其是对慢病、饮食、运动、养生等方面有一定经验和坚实基础才能胜任。另一类是为企业员工提供服务，对组织活动能力、策划协调能力、表达沟通能力有一定要求。管理范围有慢病健康管理与职业健康管理，前者是肥胖症、糖尿病、高血压、高尿酸等慢性病的健康管理，后者是针对各种企业中职工的久坐、久站等不良习惯进行健康管理。企业健康管理有些是通过团建开展，比如外出活动、旅游进行；也有一些通过饭堂、按摩室、瑜伽馆等进行。
我们专业的学生在此类企业主要工作是挖掘客户的需求，并进行针对性地设计健康管理（饮食、运动、体态、情绪、养生管理等项目），具体工作包括各种健康管理方案制定、策划与指导，帮助客户通过养成良好的生活习惯，避免健康危险因素、预防身体机能退化、防止各种慢病发生、缓解慢病带来的影响。
这一类企业薪酬相对较高，但是对于慢性病健康管理理论与技术要求比较高，在就业之前需要有一定地专业技能与技术。
二、体检机构（体检+健康管理指导）
体检机构目前不仅限于给客户做检查，几乎都增加了健康管理服务以增加用户粘性，最终形态会发展成体检-健康管理-体检的循环形态。管理范围包括各种慢病和慢病前期状态，特点是人流量大，需求太分散，无法精准管理和管理到位。由于在医疗机构工作，因此对医学专业基础知识要求较高，根据工作岗位需求工作。在就业前有一定的医学基础能力，确保能了解体检原理、读懂体检报告。
我们专业的学生在此类机构主要工作包括两方面，一方面是宣传教育，包括体检单位线*检报告解读与宣教、公众号短视频推文宣传、机构墙报栏和电视内容等；另一方面就是根据体检结果按照标准化流程制定个性化的健康管理指导方案（仅仅是饮食、运动、保健等指导方案，无法监督执行），并进行日常的跟踪、随访与指导。日常还有一些管理杂务要处理。
这一类企业分为公立医院体检中心（健康管理中心）和民营的体检机构，薪酬方面医院会按照合同制用工标准；民营企业相对公营企业较高。
三、社区服务中心与养老服务机构（健康管理服务）
这两种机构都是有同样的性质，旨在为老年人提供健康管理指导，减少疾病与并发症的发病率。这些机构共同特点是需求较广，涉及慢病管理、衰老管理、机能维护管理、养生保健等各个范畴，均以提供具体落地服务为主。
我们的学生在社区服务中心是与医护人员一起为社区内的有各种健康需求、慢病管理需求的老年人提供健康管理指导和服务，线上线下都有，具体包括健康宣教、健康档案、健康体检、健康咨询、慢病管理、防疫工作等，对知识面要求较宽，能力得到全面发展和培养；养老机构一般是为机构内的客户提供慢病管理、营养指导、运动指导、康养指导、保健按摩等具体健康服务，也有部分宣教咨询、组织外出活动等工作，对于综合能力培养和全面发展有较大帮助，一般以线下为主。
社会服务机构属于事业单位，具体大家可以上人力资源和社会厅查询，薪酬是参公事业编待遇；民营养老机构待遇差别较大，需要亲自咨询。
四、健康产品销售企业（产品销售+健康管理服务）
这一类企业一般分为两种，一种是以改变生活方式为主的健康管理服务，比如减肥服务包就包括管理+产品两种服务，在不同阶段根据客户需求配搭不同产品；一种是以产品销售为主，健康管理服务为辅，比如老年保健品、理疗保健产品、健康保险等，在推销的过程教会如何使用、如何配合饮食、运动、养生等手段提高效果。前者主要有养生馆、药膳坊、针灸推拿、减肥吧、互联网健康管理等，后者主要有保健用品、健康保险等公司。
两者的主要区别是，前者需要对某种慢病或亚健康状态有一整套完善过硬的健康管理技术；而后者对健康管理技术上要求相对不会那么高，主要对销售技巧要求高，关键是得到客户的信任，并提供一定的健康管理指导。
这类企业的薪酬构成一般是基本工资+提成，完成指标后会比前面收入高一些。
非针对性，但可以进入的行业
医药代表、康养行业、体育健身、健身产品、医疗旅游、月子会所、产后康复、美容坊等。
