有没有感觉当老板的，当领导的，都比较自负，高傲，喜欢贬低竞争对手，这是为什么？

发布网友 发布时间：2023-05-05 09:00

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热心网友 时间：2023-11-09 06:01

或多或少还是有的。领导，就是有决定权，拍板的人，所以解决问题时肯定是要果断，主观一些，这样才能维护他的权威。所以一般的领导都会显得自负高傲，当然这其中也有一些贬义的意味。但领导是要高效率，高质量处理事情的，所以他的决定有时比较匆促，所以别人就会觉得领导自负高傲。而贬低竞争对手，这是大多数领导必须做的，当然，贬低只是委婉地贬低，这也是为了突出自己产品等的优势，创造公司的利益。

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

真正优秀的成功的老板或领导，一定越谦卑，平易近人，兼善他人的，厚德载物，有德行的人才能做得大，走得久远，而没有具备这些素养的领导者，也很难成就更大更久远的事业。

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

中国传统文化把人、工作分成层级
你看文章说领导层、高层、中层……
所以进入高层的人眼睛都是向上的
内心的感觉是高人一等的

热心网友 时间：2023-11-09 06:02

怎么添加图片

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

或多或少还是有的。领导，就是有决定权，拍板的人，所以解决问题时肯定是要果断，主观一些，这样才能维护他的权威。所以一般的领导都会显得自负高傲，当然这其中也有一些贬义的意味。但领导是要高效率，高质量处理事情的，所以他的决定有时比较匆促，所以别人就会觉得领导自负高傲。而贬低竞争对手，这是大多数领导必须做的，当然，贬低只是委婉地贬低，这也是为了突出自己产品等的优势，创造公司的利益。

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

真正优秀的成功的老板或领导，一定越谦卑，平易近人，兼善他人的，厚德载物，有德行的人才能做得大，走得久远，而没有具备这些素养的领导者，也很难成就更大更久远的事业。

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

中国传统文化把人、工作分成层级
你看文章说领导层、高层、中层……
所以进入高层的人眼睛都是向上的
内心的感觉是高人一等的

热心网友 时间：2023-11-09 06:02

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热心网友 时间：2023-11-09 06:01

或多或少还是有的。领导，就是有决定权，拍板的人，所以解决问题时肯定是要果断，主观一些，这样才能维护他的权威。所以一般的领导都会显得自负高傲，当然这其中也有一些贬义的意味。但领导是要高效率，高质量处理事情的，所以他的决定有时比较匆促，所以别人就会觉得领导自负高傲。而贬低竞争对手，这是大多数领导必须做的，当然，贬低只是委婉地贬低，这也是为了突出自己产品等的优势，创造公司的利益。

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

真正优秀的成功的老板或领导，一定越谦卑，平易近人，兼善他人的，厚德载物，有德行的人才能做得大，走得久远，而没有具备这些素养的领导者，也很难成就更大更久远的事业。

热心网友 时间：2023-11-09 06:01

中国传统文化把人、工作分成层级
你看文章说领导层、高层、中层……
所以进入高层的人眼睛都是向上的
内心的感觉是高人一等的

热心网友 时间：2023-11-09 06:02

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