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没有合同找人干活找工人的人应付工资吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 19:47

共2个回答

热心网友时间：2023-10-05 12:03

即使没有和他，也行成了事实合同，应该由施工方支付工资。采纳谢谢

热心网友时间：2023-10-05 12:04

接受劳务的一方是用工者，应当支付工人工资。找人的一方要根据具体情况，看他是中介人员还是承包者，要根据具体情况确定付款方。
建议可以向当地的农民工服务中心或者找当地的律师提供帮助。

没有合同找人干活找工人的人应付工资吗?

接受劳务的一方是用工者，应当支付工人工资。找人的一方要根据具体情况，看他是中介人员还是承包者，要根据具体情况确定付款方。建议可以向当地的农民工服务中心或者找当地的律师提供帮助。

如果已经干了活，就应该按照你答应过别人的条件给予支付工资，至于你和单位之间应该怎么处理，由你向单位主管部门进行申请。

你说的不太清楚。1、若是试用用期，只需提前3天通知公司就可以离职，公司有义务结算所有工资；2、超过试用期的，需要提前30天通知公司，到期后公司有义务结算所有工资；法律依据：劳动合同法第37条、工资支付暂行规定第9条；3、你虽未签订劳动合同，但同样有义务他提前3天或30天通知公司（视是否在试用...

免责协议是没有法律效力的，你找人出去打工干活，一般来说你就是包工头，对于你找的人的工资发放，其他的事宜是要负责任的，如果你只是帮别人找人，然后由别人发工资，那就不用你承担责任，也没必要签订什么免责协议，而且免责协议对于人身安全的责任免除，是违反法律规定的 ...

没有签订劳动合同的员工差旅费可以入帐么

从税务的角度来看，雇佣性质的临时人员可以计入工资总额处理，非雇佣性质的临时人员就只能是去代开劳务费发票当做劳务费税前扣除。即如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那...

赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

老板拖欠工人工资不给，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下...

如果你只是帮助找工人干活，不承担责任，由施工方或者业主承担责任。

如果私人老板隶属于某公司派出项目部，建议出具劳动合同、工资欠条、工程结算单并加盖公章，向当地劳动保障监察大队投诉处理。维护自身合法权益，光靠嘴说是没用的。口说无凭，有书为证，没签约已没了直接证据，再没间接证据，对追讨非常不利。所以必须找人证明，你给谁打过工，打了多久工，打的是什么工...

没有签劳动合同,老板拖欠工资可以告他吗

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