北森和大易招聘系统哪个好?
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发布时间：2022-04-23 19:43
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热心网友
时间：2023-10-05 09:31
我们买的大易招聘系统，用了有三四年，职位发布、简历抓取、报表等各方面都挺好用的。
北森和大易的区别是什么?
其实功能上是差不多的。如果要说区别，北森主要产品是测评，招聘系统用下来一般，而且招聘模块在他们一体化模块里面不是最重要的，所以用起来就感觉产品更新和售后服务跟不上。大易专注做招聘模块，产品迭代快速，功能很多很强大，支持定制开发，体验挺好的。如果对招聘模块有很高要求，推荐大易。
人才测评系统公司选哪家？
广东倍智人才科技股份有限公司深知人才测评对于企业的重要性。在选择人才测评系统公司时，我们推荐关注行业知名度、产品专业性、服务质量和数据安全等方面。确保所选系统能够准确评估人才的潜力和适应性，为企业选拔和培养优秀人才提供有力支持。广东倍智人才科技股份有限公司始终致力于为客户提供专业、高效的人才测评解决方案，助力企业实现人才战略目标。如需了解更多，请与我们联系。中国企业的变革和快速发展对人才选拔的精准性、敏捷性提出了更高要求，人才测评系统已成为各行各业中不可或缺的一部分。有很多企业都应用了科学的评价工具和方法，对人才展开更加全面的评估，并且取得了一定成效。在挑选人才测评工具供应商时，...
HR人事招聘管理系统哪个好?目前看了大易、北森和moka
北森和大易是国内老牌厂商，这两家目前市场占有率很高。北森的优势是功能模块非常全面，但他家是测评起家，测评很好用，招聘系统用户体验一般。大易是国内最早做招聘系统的厂商，客户主要集中在大型集团企业，招聘量比较大的公司，功能齐全，系统也比较稳定。不过小公司不推荐使用大易，可以去看看一些免费的招...
HR Desk跟大易,北森有什么区别?
HR Desk比较新，去年才上的吧，页面还可以，功能对招聘来说也够用了，中小企业可以入手试试。北森和大易都是老牌子了，但是价位高的很，一般企业招聘量不大没必要买。
.../MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势?_百度知 ...
1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内...
HR招聘系统怎么选?目前看了北森、moka和大易
MOKA比较适合中小企业，界面交互比较好，简单易用。北森和大易适合中大型企业，系统功能齐全，支持定制开发。
北森人才测评和人啊人测评的区别是什么?
前者更适合大企业，费用昂贵，个人使用需要花费五百左右。后者是结合了中国本土国情研发设计出来的，更适合中国的中小企业，个人使用的话，费用不超过五十，企业使用的话，一千多至两万。共同点：测评结果都比较准，只是后者能帮个人解析测评报告，能帮企业培训。。
北森、大易、e成、领猎云、Moka这几家ATS哪个好用?
都是行业里面位居一线的知名品牌，北森大易适合大型集团公司、领猎云这种适合1000人以下的公司。
用大易招聘系统3年了,昨天听说大易被用友并购,大家怎么看
北森重新构建招聘系统，目标直指MOKA，市场反馈积极，预计2021年竞争将更加激烈。大易处境危险，用友此时并购，或为整合资源，对抗北森在一体化HR SaaS领域的挑战。北森的战略聚焦于一体化HR SaaS，招聘系统仅为其中一环。疫情下，北森高速增长，直逼用友核心业务。面对MOKA的新产品people，一体化市场成为竞争...
为什么大家都用招聘工具?
招聘工具的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘工具无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。国内向雇得易，大易，北森都是做招聘管理软件的，我公司正在使用北森的招聘软件，用着感觉还是不错的。必竟北森在与其它竞争对手相比时，从公司规模，客户数量，...
人力资源软件排名?
人力资源软件 即HCM软件。 排名也要看具体的分类的。综合软件厂商有SAP、IBM、微软；传统人力资源厂商有：铂金、万古； 互联网HCM厂商：肯耐珂萨、北森、大易
