员工工资表中有迟到扣款如何账务处理
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发布时间：2022-04-23 20:47
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热心网友
时间：2023-08-13 09:58
一、员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：
1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）
借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）
贷： 营业外收入扣除部分
现金实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
二、关于罚款的限额，也有度的*，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
热心网友
时间：2023-08-13 09:58
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：
1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）
借：应付工资 （实发工资金额+扣除部分）
贷： 营业外收入 扣除部分
现 金 实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
知识拓展
工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
热心网友
时间：2023-08-13 09:59
应该与计提工资一样的处理
如：计提工资是 借 生产成本100.00 贷 应付职工薪酬 100.00
则扣款是 借 生产成本 -5.00 贷 应付职工薪酬 -5.00
其实一般的处理是在计算工资的时候扣除后再计提工资的了
热心网友
时间：2023-08-13 09:59
“迟到了要扣工资了”
工资表中有迟到扣款则冲减“应付职工薪酬”借方发生额就行了
热心网友
时间：2023-08-13 10:00
你的表述不太清楚，这个是按照你们的制度标准而定的，比如说你们单位规定迟到5分钟，扣10元，那肯定在考勤表中会体现出他本人今天迟到，你在汇总该部门的考勤表的时候，就应该把每个人的出勤情况统计附在后面就行了啊，然后做工资的时候给他直接扣掉就行了么。不知道你们单位的具体情况是什么，反正我们这边是劳资和财务分开的，一个做工资一个只负责发MONEY
迟到早退扣工资如何做账务处理?
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)借:应付工资(实发工资金额+扣除部分)贷:营业外收入扣除部分-现金实发金额 2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.工资结算...
员工工资表中有迟到扣款如何账务处理
一、员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）贷：营业外收入扣除部分 现金实发金额 2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做...
员工迟到罚款账务处理怎么做?
员工迟到罚款的账务处理迟到扣款账务处理方法在员工工资表中有两种：1、在工资表中扣除这部分罚款，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付职工薪酬（实发工资金额＋扣除的部分）贷：营业外收入（扣除部分－现金实发金额）2、初期将罚款部分扣除从工资里扣除，这种情况一般不需要在工资表...
工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录
首先应该确定工资发生额及其他应收应扣额，比如这个人工资应该是2000一月，请假扣了300，迟到扣了100，假如这人是车间管理人员！那么分录为：（计提工资，不是当月发放）借：制造费用-管理人员工资 1700（为什么是1700而不是2000，因为没上班就没有发生费用，没有不用计算工资）货：应付工资 1600 ...
请问:因迟到被罚的款项在工资表中提现吗?账务怎么处理?
你好，职工的罚款款项如果是在工资中扣除，就要体现在工资表中；如果是另外收到职工的罚款，那就可以不用在工资表中列示。账务处理如下：1，从工资中扣除。借：应付职工薪酬-工资 贷：营业外收入-罚款净收入 2，收员工的现金。借：库存现金 贷：营业外收入-罚款净收入 另外，如果之前收了职工的押金，...
实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录
一般都是先做发放，缺勤扣款、罚款等都在应付工资中扣除了，你先计提按照工资表做也是如下分录就对了。发放时 借：应付职工薪酬7000 贷：库存现金7000 然后计提 借：管理费用7000 贷：应付职工薪酬7000
员工迟到罚款会计分录如何编制?
员工迟到罚款的会计分录 以罚款通知做分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 或者是，在做工资分录时，先计入往来 借：管理费用 贷：应交税费-应交个人所得税 其他应付款-罚款 库存现金 其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和...
员工工资表中有迟到扣款如何账务处理?
员工工资表中的迟到扣款是会在应发工资之前计算的，会计账务处理的时候应该用应发工资来计算，所以说迟到扣款不影响会计的账务处理。
公司对职工的罚款怎么入账?
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。借：应付职工薪酬 贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。
请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没那么多...
迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为 借 应付工资 贷 营业外收入 企业这部分...
