有哪些和职场上司相处的技巧值得分享?

发布网友 发布时间：2023-04-28 14:15

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热心网友 时间：2023-10-28 21:01

职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会。

领导能够影响你的晋升，涨薪，所能获得的资源和权力，哪怕是个副职，他可能也有否决权。另一方面，也能够决定你工作做得是否顺利，是否舒适。

这里会有两个极端，要么一味地追求“跪*”领导，丧失自尊，要么一味地我行我素，忽视领导。

有的人往往会因为和直属领导出现问题，而选择愤然离职，但其实，如果没有明白一些和领导相处的道理，下一份工作也可能会是一样的结果。

下面分享28个和领导相处的技巧：

1. 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。

2. 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。

3. 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。

4. 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。

5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。

6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。

7. 领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。

领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。

8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。

9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。

10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。

11.有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。

12.获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。

信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。

13. 多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。

双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。

14. 不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。

15. 有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。

16. 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。

17.领导之所以是领导，一定有比你厉害的地方，有值得你学习的地方。领导的人脉关系，也能够为你带来机会。

跟在领导身边学习他的谈吐，怎么做事，怎么做人。这种近距离言传身教的机会哪里去找？时间长了，你也就开窍了。

18. 汇报工作，要提前做好准备，一些相关的资料，领导可能会问到的问题，提前就要整理好，不要每次等着领导来问。

19. 维护领导的权威。即使你能力很强，也尽量保持谦虚的态度，小气的领导可能会*你。刚开始，要少说，多看，多听。

20. 某种意义上，你们是合作的关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错，大家都不容易，他也有他的业绩，也想多赚钱，他倒了，团队倒了，对你也不一定有好处。他上去了，你才有机会上去。

21. 如果领导防备你，那么你就要注意保持低调，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，适当表达你的忠诚，显现出你听话，安于现状的态度，把一些小的成绩都让给他。

22.做好预期管理，不要让他对你有过高的期待，到最后你做的事情他总是不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度，适当地调低他的预期，最后完成任务，让领导对你刮目相看。

23. 不要把自己当成只知道听令的工具人。关注领导关心什么，然后多去搜集这方面的信息。了解他的需求，喜好。关心领导的工作安排，工作目标，并提前把一些工作做好准备。

热心网友 时间：2023-10-28 21:01

在职场上，与上司的相处关系对于工作效率和个人成长都有着重要的影响。以下是我认为在与上司相处时应该注意的几个技巧：

1. 建立良好的沟通渠道。

与上司建立良好的沟通渠道是非常重要的。你需要学会聆听和表达自己的想法，了解上司的期望和要求，并及时反馈自己的工作进展和需要帮助的地方。当遇到问题或者有疑虑时，勇敢地向上司请教并寻求帮助。这样可以帮助建立信任和合作关系，同时也可以提高工作效率和质量。

2. 尊重上司的决策和权威。

在职场中，上司拥有更高的决策权和权威，你需要尊重他们的决策和权威。如果你对某个决策有疑虑或者不同意，可以提出自己的想法和建议，但是需要尊重上司的决策最终权。同时，遵守公司的规定和制度，不要给上司添麻烦或者制造不必要的麻烦。

3. 建立良好的工作关系。

与上司建立良好的工作关系是非常重要的。你需要尽可能地理解上司的工作风格和习惯，并适应他们的要求和期望。同时，尽可能地为上司提供帮助和支持，让他们感受到你的价值和贡献。建立良好的工作关系可以帮助你在职场中更好地发挥自己的能力和潜力，同时也可以为你未来的发展打下良好的基础。

4. 学会处理冲突和问题。

在职场中，难免会遇到一些冲突和问题。你需要学会处理这些问题，并避免让问题升级。当遇到问题时，首先要冷静分析，并找出解决问题的最佳方案。如果需要与上司协商和沟通，就需要选择合适的时间和方式，以便让对方更容易接受你的观点和建议。

5. 不断学习和提升自己。

在职场中，不断学习和提升自己是非常重要的。你需要不断学习新知识和技能，提高自己的工作能力和综合素质。这样可以让你更加自信和有价值，同时也可以为你的未来发展打下更加坚实的基础。

综上所述，与上司的相处关系对于职场成功和个人发展都有着非常重要的影响。你需要学会建立良好的沟通渠道、尊重上司的权威和决策、建立良好的工作关系、学会处理冲突和问题、不断学习和提升自己。这些技巧可以帮助你更好地与上司相处，并在职场中获得更多的成功和发展机会。

热心网友 时间：2023-10-28 21:01

和职场上司相处，可以通过以下几个技巧来建立良好的关系：

1. 建立互信：互信是建立良好关系的基础，和上司之间也不例外。要主动与上司沟通，表现诚恳和可靠，让上司相信你是一个有能力、值得信任的员工。

2. 积极沟通：尽可能多地向上司汇报工作进展，以便上司清楚地了解你的工作进度和工作质量。当你遇到问题时，也要勇敢地请教上司，沟通交流，共同解决问题。

3. 确定优先事项：和上司协调，确定工作的优先级，这样可以避免在工作中出现优先级混乱的情况，也可以让上司更好地了解你的工作重点。

4. 保持积极态度：即使工作遇到困难，也要保持积极态度，并寻求解决方案。同时，注意言行举止和仪表，展现出你的专业和礼貌。

5. 明确工作目标：和上司明确工作目标和计划，这样可以让上司更好地理解你的工作方向和目标，也可以提高工作效率。

需要注意的是，不同的上司有不同的性格和习惯，要根据实际情况灵活运用这些技巧。最终目的是要建立良好的职场关系，为工作创造更好的氛围，提高自己在职场中的价值。

热心网友 时间：2023-10-28 21:02

1、要学会认真倾听，是对别的尊重
　　领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。
　　所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。
　　2、与领导交往要把握好度
　　无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。
　　不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。

　　3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝
　　明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。
　　4、不在领导面前说别人的是非;
　　你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人!
　　职场与领导相处的妙招

　　一、工作认真
　　没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到
　　1、上班要尽量早一点 也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
　　其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
　　2、做事要积极主动 一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
　　3、认真钻研业务知识 每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。
　　二、对上司忠心
　　人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。
　　1、不在别人面前说上司的坏话
　　俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。
　　2、谦逊好学 主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。
　　3、正确的心态认识上司的'不足 上司不如自己非常正常。所谓“术业有专攻”，上司不是上帝，他不是万能的。上司只需要在“上司能力”方面比你强就可以了。客观想一想上司真的不如你吗?上司有时候故意示弱，以此探究下属的真才实学，满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。如果你因此以为上司草包一个，对之不屑一顾，那么最终倒霉的就会是你。
　　三、表现自己要有分寸
　　对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么，怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢?
　　第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”，坚实的堡垒最容易从内部攻破。 在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋;在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。
　　第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。
　　职场与领导相处的原则

　　第一，你觉得错的，未必是错的。
　　根本原因是发生在信息的不对称上，领导的职务越高，所拥有的信息量越大。在信息不对称的基础上，领导做出的决定，可能考虑得更全面，是最符合当前形势的。而作为下属的置疑，即使有可能是对的，但是错的更多。
　　第二，不服从领导指挥而受到的损失，远比领导错误决策带来的损失要大得多。
　　当领导已经做出了一个决定，而你在置疑这个决定对不对的时候，就意味着你不能较好地执行领导的意图，甚至会与领导的安排对着干、反着做。很多时候，企业就毁在一些自以为是的人身上，而这些人很多时候还认为自己有献身精神，是在为大局着想。
　　《亮剑》中有这样一个情节：在总结*几百万军队为什么一下子就彻底溃败时，有人说了这样一句很经典的话，大意是这样：距离我们现在的位置(南京*学院学习)不足百米，曾经是*国防部作战厅，直到今天，我仍然认为，我在那里一年多的工作经历，是可以借鉴的。从那里发出的命令，并不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾经开过的玩笑，他说：‘*的命令都是由天才制定的，却由蠢才来执行。’
　　我们在置疑领导的时候要注意两个问题：第一，是否置疑得对?第二，你主张的究竟是顾全大局的做法，还是败事有余的愚蠢行为?
　　第三，贯彻领导的精神。
　　领导的确也是会出错的，我们并不是鼓励对于领导的盲从，但是，当我们要领导改变他的观念的时候，首先是要彻底贯彻领导的精神。如果领导真的错了，事实证明了，没有一个领导会在事实面前执迷不悟，否则，他就不会走到领导这个位置!

热心网友 时间：2023-10-28 21:03

一、对上司交代的工作，要随时反馈。
在完成工作的过程中，如有困难或问题，一定要及时反馈。最差劲的下属，碍于面子，既不说困难、问题，但也不去做，事情一拖再拖，最后不了了之。
二、可以提出自己的观点，但不要自以为是。
如与上司的意见相左，可以试探地提出自己的观点，如你所说有道理，上司一定会采纳的，如上司坚持，也不要问为什么，很多时候上司考虑的比你全面，而且他也不用向你解释原因，最关键的是：按上司的意见去做，责任是由上司承担的。
三、工作时间要专心。
少花时间在手机、网络以及私人电话上。
四、你的上司只有一个。
不要多头汇报，企图讨好每个领导，更不要超级汇报。
五、时刻总结，不断持续改进。
平时多做笔记，有空多做文件的整理整顿，以及看些与工作有关的专业书，职场的精英永远是专业人士。

热心网友 时间：2023-10-28 21:00

职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会。

领导能够影响你的晋升，涨薪，所能获得的资源和权力，哪怕是个副职，他可能也有否决权。另一方面，也能够决定你工作做得是否顺利，是否舒适。

这里会有两个极端，要么一味地追求“跪*”领导，丧失自尊，要么一味地我行我素，忽视领导。

有的人往往会因为和直属领导出现问题，而选择愤然离职，但其实，如果没有明白一些和领导相处的道理，下一份工作也可能会是一样的结果。

下面分享28个和领导相处的技巧：

1. 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。

2. 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。

3. 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。

4. 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。

5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。

6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。

7. 领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。

领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。

8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。

9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。

10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。

11.有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。

12.获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。

信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。

13. 多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。

双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。

14. 不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。

15. 有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。

16. 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。

17.领导之所以是领导，一定有比你厉害的地方，有值得你学习的地方。领导的人脉关系，也能够为你带来机会。

跟在领导身边学习他的谈吐，怎么做事，怎么做人。这种近距离言传身教的机会哪里去找？时间长了，你也就开窍了。

18. 汇报工作，要提前做好准备，一些相关的资料，领导可能会问到的问题，提前就要整理好，不要每次等着领导来问。

19. 维护领导的权威。即使你能力很强，也尽量保持谦虚的态度，小气的领导可能会*你。刚开始，要少说，多看，多听。

20. 某种意义上，你们是合作的关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错，大家都不容易，他也有他的业绩，也想多赚钱，他倒了，团队倒了，对你也不一定有好处。他上去了，你才有机会上去。

21. 如果领导防备你，那么你就要注意保持低调，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，适当表达你的忠诚，显现出你听话，安于现状的态度，把一些小的成绩都让给他。

22.做好预期管理，不要让他对你有过高的期待，到最后你做的事情他总是不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度，适当地调低他的预期，最后完成任务，让领导对你刮目相看。

23. 不要把自己当成只知道听令的工具人。关注领导关心什么，然后多去搜集这方面的信息。了解他的需求，喜好。关心领导的工作安排，工作目标，并提前把一些工作做好准备。

热心网友 时间：2023-10-28 21:01

在职场上，与上司的相处关系对于工作效率和个人成长都有着重要的影响。以下是我认为在与上司相处时应该注意的几个技巧：

1. 建立良好的沟通渠道。

与上司建立良好的沟通渠道是非常重要的。你需要学会聆听和表达自己的想法，了解上司的期望和要求，并及时反馈自己的工作进展和需要帮助的地方。当遇到问题或者有疑虑时，勇敢地向上司请教并寻求帮助。这样可以帮助建立信任和合作关系，同时也可以提高工作效率和质量。

2. 尊重上司的决策和权威。

在职场中，上司拥有更高的决策权和权威，你需要尊重他们的决策和权威。如果你对某个决策有疑虑或者不同意，可以提出自己的想法和建议，但是需要尊重上司的决策最终权。同时，遵守公司的规定和制度，不要给上司添麻烦或者制造不必要的麻烦。

3. 建立良好的工作关系。

与上司建立良好的工作关系是非常重要的。你需要尽可能地理解上司的工作风格和习惯，并适应他们的要求和期望。同时，尽可能地为上司提供帮助和支持，让他们感受到你的价值和贡献。建立良好的工作关系可以帮助你在职场中更好地发挥自己的能力和潜力，同时也可以为你未来的发展打下良好的基础。

4. 学会处理冲突和问题。

在职场中，难免会遇到一些冲突和问题。你需要学会处理这些问题，并避免让问题升级。当遇到问题时，首先要冷静分析，并找出解决问题的最佳方案。如果需要与上司协商和沟通，就需要选择合适的时间和方式，以便让对方更容易接受你的观点和建议。

5. 不断学习和提升自己。

在职场中，不断学习和提升自己是非常重要的。你需要不断学习新知识和技能，提高自己的工作能力和综合素质。这样可以让你更加自信和有价值，同时也可以为你的未来发展打下更加坚实的基础。

综上所述，与上司的相处关系对于职场成功和个人发展都有着非常重要的影响。你需要学会建立良好的沟通渠道、尊重上司的权威和决策、建立良好的工作关系、学会处理冲突和问题、不断学习和提升自己。这些技巧可以帮助你更好地与上司相处，并在职场中获得更多的成功和发展机会。

热心网友 时间：2023-10-28 21:01

和职场上司相处，可以通过以下几个技巧来建立良好的关系：

1. 建立互信：互信是建立良好关系的基础，和上司之间也不例外。要主动与上司沟通，表现诚恳和可靠，让上司相信你是一个有能力、值得信任的员工。

2. 积极沟通：尽可能多地向上司汇报工作进展，以便上司清楚地了解你的工作进度和工作质量。当你遇到问题时，也要勇敢地请教上司，沟通交流，共同解决问题。

3. 确定优先事项：和上司协调，确定工作的优先级，这样可以避免在工作中出现优先级混乱的情况，也可以让上司更好地了解你的工作重点。

4. 保持积极态度：即使工作遇到困难，也要保持积极态度，并寻求解决方案。同时，注意言行举止和仪表，展现出你的专业和礼貌。

5. 明确工作目标：和上司明确工作目标和计划，这样可以让上司更好地理解你的工作方向和目标，也可以提高工作效率。

需要注意的是，不同的上司有不同的性格和习惯，要根据实际情况灵活运用这些技巧。最终目的是要建立良好的职场关系，为工作创造更好的氛围，提高自己在职场中的价值。

热心网友 时间：2023-10-28 21:02

1、要学会认真倾听，是对别的尊重
　　领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。
　　所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。
　　2、与领导交往要把握好度
　　无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。
　　不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。

　　3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝
　　明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。
　　4、不在领导面前说别人的是非;
　　你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人!
　　职场与领导相处的妙招

　　一、工作认真
　　没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到
　　1、上班要尽量早一点 也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
　　其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
　　2、做事要积极主动 一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
　　3、认真钻研业务知识 每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。
　　二、对上司忠心
　　人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。
　　1、不在别人面前说上司的坏话
　　俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。
　　2、谦逊好学 主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。
　　3、正确的心态认识上司的'不足 上司不如自己非常正常。所谓“术业有专攻”，上司不是上帝，他不是万能的。上司只需要在“上司能力”方面比你强就可以了。客观想一想上司真的不如你吗?上司有时候故意示弱，以此探究下属的真才实学，满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。如果你因此以为上司草包一个，对之不屑一顾，那么最终倒霉的就会是你。
　　三、表现自己要有分寸
　　对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么，怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢?
　　第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”，坚实的堡垒最容易从内部攻破。 在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋;在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。
　　第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。
　　职场与领导相处的原则

　　第一，你觉得错的，未必是错的。
　　根本原因是发生在信息的不对称上，领导的职务越高，所拥有的信息量越大。在信息不对称的基础上，领导做出的决定，可能考虑得更全面，是最符合当前形势的。而作为下属的置疑，即使有可能是对的，但是错的更多。
　　第二，不服从领导指挥而受到的损失，远比领导错误决策带来的损失要大得多。
　　当领导已经做出了一个决定，而你在置疑这个决定对不对的时候，就意味着你不能较好地执行领导的意图，甚至会与领导的安排对着干、反着做。很多时候，企业就毁在一些自以为是的人身上，而这些人很多时候还认为自己有献身精神，是在为大局着想。
　　《亮剑》中有这样一个情节：在总结*几百万军队为什么一下子就彻底溃败时，有人说了这样一句很经典的话，大意是这样：距离我们现在的位置(南京*学院学习)不足百米，曾经是*国防部作战厅，直到今天，我仍然认为，我在那里一年多的工作经历，是可以借鉴的。从那里发出的命令，并不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾经开过的玩笑，他说：‘*的命令都是由天才制定的，却由蠢才来执行。’
　　我们在置疑领导的时候要注意两个问题：第一，是否置疑得对?第二，你主张的究竟是顾全大局的做法，还是败事有余的愚蠢行为?
　　第三，贯彻领导的精神。
　　领导的确也是会出错的，我们并不是鼓励对于领导的盲从，但是，当我们要领导改变他的观念的时候，首先是要彻底贯彻领导的精神。如果领导真的错了，事实证明了，没有一个领导会在事实面前执迷不悟，否则，他就不会走到领导这个位置!

热心网友 时间：2023-10-28 21:03

一、对上司交代的工作，要随时反馈。
在完成工作的过程中，如有困难或问题，一定要及时反馈。最差劲的下属，碍于面子，既不说困难、问题，但也不去做，事情一拖再拖，最后不了了之。
二、可以提出自己的观点，但不要自以为是。
如与上司的意见相左，可以试探地提出自己的观点，如你所说有道理，上司一定会采纳的，如上司坚持，也不要问为什么，很多时候上司考虑的比你全面，而且他也不用向你解释原因，最关键的是：按上司的意见去做，责任是由上司承担的。
三、工作时间要专心。
少花时间在手机、网络以及私人电话上。
四、你的上司只有一个。
不要多头汇报，企图讨好每个领导，更不要超级汇报。
五、时刻总结，不断持续改进。
平时多做笔记，有空多做文件的整理整顿，以及看些与工作有关的专业书，职场的精英永远是专业人士。