抖音短视频怎么做?

发布网友 发布时间：2022-04-22 20:47

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热心网友 时间：2022-05-02 03:29

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热心网友 时间：2022-05-02 04:47

01、拍摄

对于普通人来说一部拍摄清晰的短视频，普通手机即可。也不要什么高超的拍摄技巧。必要时弄一个三脚架。保证没有大幅度晃动，否则就没有推荐。视频不要用微信传输，会被压缩。

如果是拍摄剧情等专业度高的视频，一般都是团队。如果个人想做此类型，那可以先系统的学拍摄或者找一个团队。

02、剪辑

剪辑软件可以用剪映。免费、无水印。或者可以用美册，书单、壁纸、音乐、卡点等很多类型的视频在这上面都有模板，而这些人也就是用的美册直接批量做号。

同时单纯的搬运视频进行剪辑也可以赚钱，比如影视剧推荐、体育、游戏直播视频、音乐、抖音带货等，抖音带货之前写过就不再多说，其它的都可以当做一个项目来做，有各自的变现方式。

但记住最好别搬抖音平台已经有的视频，同时在搬运时也最好适当的剪辑一下，改一些参数或者混剪，降低重复度，至于去水印直接微信搜“去水印工具”免费小程序不少。

03、配乐、人声、配音

● 一个好的配乐、配音可以带火一个视频，比如视频中所呈现的内容正好可以用到某部热门影视剧中的对话那都比较容易火；若不懂，可以用抖音的热歌榜，这一般都符合大众口味。

● 音乐和人声主次分清楚，音乐虽然可以烘托氛围、情绪，但若你打造个人IP，分享知识，那你能让音乐影响人声吗？

● 配乐、配音最好符合你的视频内容。也可以重复用一个音乐，有自己的特色。

04、字幕

字幕能让用户更加清楚明白你说了什么。字幕样式需要和内容风格相匹配，不要太过花里胡哨。

05、文案

重点！重点！重点！要在文案上下功夫。

某个文案火了，大家都在用同一个文案。也可以稍微修改创新一下。因为每个人的心理作用，对一直重复的会慢慢抵触。

06、评论

评论区要注意引导，和粉丝互动。大家常说的“带节奏”。 

热心网友 时间：2022-05-02 06:21

1、抖音直接拍摄的话，可以打开抖音app，点击中间的加号，就可以直接拍摄了。你也可以直接上传图片或者视频。

2、如果是想上传自己的宣传视频，可以用“微刻”来拍，根据自己选好的视频主题，开始制作。

3、画幅可以选1：1，也可以选适合抖音的画幅9：16。

4、选好画幅开始编辑，可替换模板，导入本地图片或视频，文字，音乐，滤镜都可以编辑，如果没有图片和视频替换，也可以用模板上现成的素材。

5、编辑完成后，直接保存到本地或者分享。分分钟完事，还是很方便的。保存本地的视频，打开抖音app，点击中间加号，选择上传视频，就可以了。

热心网友 时间：2022-05-02 08:13

可以用一些好用的手机剪辑软件制作方便快捷，比如我们常见的抖音情感视频制作等。

1、打开手机软件【美册】的视频制作功能，点击【故事视频功能】或者【视频加字幕】可以自动给手机添加字幕。

视频编辑页面其他给视频添加音乐的功能，加封面等也可以试一下。

2、视频去水印功能，可以选择给视频打马赛克的方式模糊水印，或者把有水印的视频裁剪掉。

3、制作抖音3d环绕视频，

热心网友 时间：2022-05-02 10:21

一个人的能力有限，打造出来的视频内容质量也不是很好。其实不管玩哪个平台的短视频，那些走向人气顶端，商业价值顶端的主播其实背后都不是一个人在操作，而是团队。

所以团队组建是短视频主播迈向巅峰必须要走的一步。

5P要素打造高效短视频团队

不管是什么短视频团队，组建的目都是为了有高效率。而5p要素正可以帮助短视频主播打造一个具备高效率的特质团队。

1、目标

设定团队目标，团队的目标必须跟组织目标一致，然后大的目标要分散为小的目标，然后在具体到每一个成员的身上，最终聚众人力量实现共同的目标。比如某企业运营的短视频号，目标是通过短视频实现1000万的销售额，短视频运营要成为排列前列的短视频红人，然后帮助企业实现1000万的销售额。

排名前列是大目标，然后可以分解成每一个月实现10万粉丝的增长，第二个月20万......

具体到成员身上就是第一个月出境人要帮助达到多少的粉丝量，剪辑师剪辑的视频要达到什么样的预期。

2、成员

短视频团队的成员的选择是非常的重要的，当然团队成员的职能也是不同的。 

要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还要有人去监督团队的工作进展，评价团队的最终的贡献。

因此在选择成员的时候就得考虑成员的能力，技能，经验，性格是否互补。 

3、定位

对于企业来说，团队的定位有两层意思。

第一是团队在企业的位置是什么，有谁选择以及决定成员，团队最终对谁负责，采用什么样的方式激励成员。

第二个就是团队成员个体的定位，就是每一个成员在任务中需要扮演什么样的角色。

4、权限

团队中领导者的领导力有关，团队到成熟阶段，领导力小，反之亦然。团队权限关系两个方面。

第一：整个团队在企业中有什么样的决定权？比如信息决定权，营销计划决定权。

第二：团队的基本特征。通俗的来讲，团队的规模大小，团队的数量是否足够多，企业对于团队的授权又有多大。

5、计划

目标的最终实现还得需要一系列的行动方案，因此需要做好团队完成目标的具体工作计划方案。只要在计划的行动下才能一步步的接近目标，最终实现目标。

6、团队人数与角色 

一般来说，短视频团队4到5个人就足够了，团队的成员角色有主演、剪辑师、导演、编剧、摄影师。

其中主演和剪辑师由2人担任，导演、编剧、摄影师由3到4人轮流担任。需要特别注意的是“演员”真人出镜其颜值和表达能力上要达到一定的标准。如果是搞笑类，才艺类，那就一定会演，能够豁出去。这样才能引起粉丝的关注。

7、团队的具体工作流程

大家都知道，短视频团队的工作内容主要包括:选题、剧本撰写、拍摄、剪辑、发布、维护。

其中选题和剧本是最重要的环节，是决定视频质量和后续流程是否能够顺利展开的关键因素。其工作流程如下：

第一步,在选题会上各成员提出自己的选题，简单讲述故事线和内容,从中选择两到三个合适的主题。然后讨论具体的故事版，大致拍摄几个镜头,每个镜头都讲述了哪些内容，*点在哪，最后通过分镜图简单示意画面的细节、镜头运动、走位等等。

第二步,编剧根据讨论内容将脚本整理出来,与其他成员讨论，并根据问题再次调整，,最后在拍摄前敲定。

第三步,拍摄视频。在拍摄时,最为关键的就是演员的表现，导演或摄影师要与演员充分沟通每个镜头的内容，使其表演所呈现效果达到预期目标。

第四步,剪辑师剪辑视频。视频内容好不好,剪辑很重要，如果剪辑很出色,即使视频很平淡，也能让起死回生。

第五步,发布。发布视频,在发布时要找准时间点，判断什么时间点是粉丝上线的高峰期。

此外，也要把视频同步到其他平台，比如火山小视频、今日头条、微信、微博，以达到最大的传播效果。

第六步：维护。发布后要注意视频的热度，看看点赞量是否达到预期的目标，转发量又如何，评论少就要引导粉丝进行互动评论。

以上就是“短视频怎么做”我的一些想法，希望对你有些帮助