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身为领导,知道了下属出卖公司机密,应该如何处置?

发布网友发布时间：2022-08-14 00:17

共4个回答

热心网友时间：2024-11-03 09:13

能够依照劳动合同书有关条文，职工担负合同违约责任并付款赔偿费。假如职工泄露企业商业秘密导致企业重大损失的，涉及到违法犯罪的，能够警报，由*立案查处。

法律规定：《劳动合同法》第二十三：用人单位与劳动者能够在劳动合同书中约定传统用人单位的商业秘密和与IP有关的信息保密事宜。

对具有信息保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同书或是保密协议中与劳动者约定竞业条文，并约定在消除或是停止劳务合同后，在竞业协议期内按月给予劳动者经济补偿金。劳动者违背竞业约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。

《刑法》第二百一十九条：有下述侵害商业秘密个人行为之一，给商业秘密的权利人导致严重损失的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚款；导致非常严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款：

（一）以偷盗.诱使.威*或是别的不恰当方式获得权利人的商业秘密的；

（二）公布.应用或是准许别人应用之前项方式得到的权利人的商业秘密的；

（三）违背约定或是违背权利人相关传统商业秘密的规定，公布.应用或是准许别人应用其所把握的商业秘密的。

明知道或应知应会前述所列个人行为，获得.应用或是公布别人的商业秘密的，以侵害商业秘密论。

无论是否法律法规方式，解决的过程中都是考虑到以下一些要素：

1.导致的不良影响：例如直接损失或是预计损害，或是是经济成本损害这些，能够做一个市场价预计

2.泄露的信息内容特性所属：例如这类信息内容是否还可以根据别的方式得到啊，是否有著作权性啊

3.泄露的方法：本人的有心还是不经意，公司的管理的步骤系统漏洞啊这些

之上能够核准某一人到信息内容泄露这一事儿上的责任尺寸。

假定是某一个人泄露的，他的领导层也具有一定义务。

处理方法各种各样，依据之上3点的不一样，流行方法以下：

1.经济发展上的处分：亏本或降低工资付款或提升工作时间或降低分红

2.岗位上的处分：免职，转岗，延长试用期

（此外：依据现阶段遇到的许多说白了泄露的事儿，绝大多数实际上是因为企业自己管理方法不当，没有完善制度和步骤，彻底是人工因素导致，最终职工顶罪，这也是一般的说白了泄露本因。由于许多企业并没有事前要求什么是秘密，什么泄露了怎样事前防止，事先测算处罚或法规方式）

热心网友时间：2024-11-03 09:13

依照劳动合同书有关条文，职工担负合同违约责任并付款赔偿费。假如职工泄露企业商业秘密导致企业重大损失的，涉及到违法犯罪的，能够警报，由*立案查处。

热心网友时间：2024-11-03 09:14

应该把这个下属举报，然后为了公司的大局，把下属开除掉，这样对你的发展之路也好。

热心网友时间：2024-11-03 09:14

遇到这样的情况，我觉得应该找下属进行沟通，沟通不力的话，应该通过法律的途径来解决和处置。

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