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发布时间：2022-08-01 19:09
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热心网友
时间：2023-08-31 17:22
外企职位级别 E5，E6，E7，E8，E9，E10是指级别。
一般来说不同企业（大中型）都有不同的员工级别，相应的级别对应了相应的岗位职责,薪资福利等等。
合营各方应当在合营合同中订明出资期限，并且应当按照合营合同规定的期限缴清各自的出资。对此，国家工商行政管理局和原对外经济贸易部于1988年1月1日发布了经*批准的中外合资经营企业合营各方出资的若干规定及1997年9月29日发布的补充规定作出了具体规定。
级别问题就要不同企业不同岗位具体分析了。比如某外企某工程师岗位，本科应届毕业生进去后为8级，经过一段时间锻炼后，老板给他提高为9级，相应的职务级别提高了，money也跟着涨了，所干的事情也会有区别。
扩展资料：
通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅*量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。
在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。
以上初看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。
这一局限性体现在，职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。而企业的特点即决定了专业素质的多样化，构成的多变性。这点上职级就有所不能了。
参考资料来源：百度百科——外商投资企业
参考资料来源：百度百科——职等职级
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