工伤期间公司按最低工资标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
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发布时间：2022-04-22 20:22
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热心网友
时间：2022-05-21 14:03
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。
法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。如果要解除劳动合同，等工伤康复后，再做工伤鉴定，伤残等级出来后，就按照工资乘以对等伤残等级赔偿的月份。建议先不要考虑辞职了，工伤还没有康复，做完鉴定，小半年又过去了。最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2022-05-21 15:21
你好，工伤期间待遇不变，最低工资标准是不合法的。
你可以以此提出离职，一定保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，要求支付一次性伤残补助金（社保局）、一次性就业补助金（公司）和一次性医疗补助金（社保局）
望采纳谢谢
热心网友
时间：2022-05-21 16:56
工伤期间的工资是按照你底薪发放的，不包含加班费，所有补贴都不会少。
如果要解除劳动合同，等工伤康复后，再做工伤鉴定，（伤残鉴定）伤残等级出来后，就按照你工资乘以对等伤残等级赔偿的月份。建议先不要考虑辞职了，工伤还没有康复，做完鉴定，小半年又过去了。。
工伤期间公司按最低工资标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。
工伤了休息期间厂里给发最低保障工资,算违反规定吗,
职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤期间可以发我最低标准工资吗?
不能，没有出勤，公司能给你报销住院医疗津贴就不错了，你还想拿工资。一般的公司是不会讲究这个的，虽说是工伤，但到底是你自己造成的。
工伤伤残鉴定十级,公司说我休息期间的工资按基本工资算,这合理吗?还有...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
有工伤年期证明工司让上班又给工资这样合法吗?
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖囘欠...
工伤后要补助必须解除劳动合同吗
四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后...
工伤十级伤残鉴定下来后单位不解除劳动合同也不安排工作怎么办?这期间...
有工资。单位不解除劳动合同，就应该安排与你劳动能力相当的岗位让你工作；不安排工作是单位的问题，在此期间单位应该向你发放不低于当地最低工资水平的工资，并为你正常缴交社保。你也可以考虑与单位解除劳动合同，由单位对你进行一次性补偿。
工伤六级,在家休养,公司统一涨工资,能把工伤人员的单独拿出来给一个...
工伤保险条例规定，六级伤残为本人工资的60％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，但是这个规定有一个前提，就是说，这个工资不是你的基本工资，如果参加有社会保险，这个工资就是你的社保基数，如果未参加，应当为你工伤前12月总劳动收入的均值，这包括工资，奖金，福利的等。...
合同存续期间受伤在家修养,公司应不应该发放基本工资和交社保?
但不能低于最低工资标准的80%。2、根据公司的管理制度，按国家标准以上的要求公司支付工资。3、在劳动合同未终止前，用人单位必须为员工交纳社会保险，这是法定义务。4、如果公司未发工资，和交社保，收集好证据，请假的手续，医院的病历和证明，申请劳动仲裁和劳动监察投诉。
工伤期间公司搬迁受伤员工不愿随迁,拿到公司补偿后,解除劳动合后能否拿...
依据相关规定，工伤解除劳动关系后，单位应当按照伤残等级赔偿给工伤员工一次性失业补偿金（如果你是九级工伤，就应当给你12个月的本人工资，十级为8个月工资）。并且由工伤保险管理部门支付给你一次性医疗补助金。
