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小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同约定工资的?

发布网友发布时间：2022-07-27 16:05

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共5个回答

热心网友时间：2023-10-27 14:58

小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期七天内离职也有工资

试用期七天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以上内容参考闽南网-蚂蚁庄园4月11日答案小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的

热心网友时间：2023-10-27 14:58

这个当然是可以啦。比如说你在实用期内约定的是每个月这工资当然是可以啦，比如说你在实用期内约定的是每个月工资3000，那么他开工资的时候也必须给你开够三千就可以了，也就是说，这是符合动法的

热心网友时间：2023-10-27 14:59

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？
劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-27 14:59

劳动合同法规定，试用期工资不得低于合同中约定工资的80%。

热心网友时间：2023-10-27 15:00

他在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

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小明还在试用期蚂蚁庄园

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小明还在试用期,他的工资不能低于劳动合同约定工资的

小明在试用期内的工资，不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。法律依据是《劳动合同法》第二十条，此规定明确指出，试用期间的劳动者，其工资不得低于其单位相同岗位最低档工资，或是劳动合同中约定工资的百分之八十，而且，这个工资数额不能低于用人单位所在地的最低工资标准。举例来说，假设小明的...

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小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

根据《劳动合同法》，小明在试用期的薪资应符合如下条件：不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于所在地区的最低工资标准。这些规定保护了劳动者的基本权益，确保他们在试用期的经济状况得到合理保障。这些法律条款旨在维护公平公正的就业环境，避免企业对试用期员工的不公平待遇。对于小明来说，了解并...

小明还在试用期他的工资不能低于劳动合同约定的多少

小明在试用期间，其薪资水平应符合法律要求。具体而言，他的薪资不得低于劳动合同中约定薪资的百分之八十，同时必须高于所在地区最低薪资标准。依据《劳动合同法》第二十条，试用期的薪资规定为，不得低于本单位相同岗位最低档薪资或是劳动合同约定薪资的百分之八十，同时薪资必须高于所在地区的最低薪资标准。