发布网友 发布时间:2022-07-27 09:44
共1个回答
懂视网 时间:2023-01-08 22:46
1、在谈如何拒绝之前,要提前说一个额外的规则,很多公司的招聘选人是有比例的,比如招聘100个人,简历入选多少,笔试面试入选多少都是有比例的,走到最后签约阶段的可能会有120甚至150人,招聘组肯定是根据往期的招聘现状有一定的名额预估的(特例除外)。所以正常比例的offer拒绝对于一个温和有素质的招聘团队而言是可以接受的。如果了解了这个情况,求职者大可以大胆的正视自己的选择,提出自己的合理诉求。
2、从企业定下招聘目标跟规划,HR是这个过程的执行者。宣传->收集简历->宣讲会->现场面试->谈offer谈薪资->签合同->以后入职等等事宜,所有的流程,HR都是在不断的努力跟付出,既然你有幸走到了offer的阶段,这不仅仅意味着你的能力得到了公司的认可,同时也代表着公司or招聘组的工作得到了你的认可。到了此阶段,彼此之间一定要更多的尊重。
热心网友 时间:2024-02-25 11:03
1、谦虚诚恳地拒绝。首先要表达出向对方的感谢,贵公司工作氛围好,感谢公司给我提供的这个机会,但思前想后,觉得自己在求职方面考虑得不够周到,所以请求放弃这次机会,给贵公司带来不便,深感抱歉。