公司人事部 职称有那些
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发布时间:2022-04-22 15:48
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热心网友
时间:2023-06-22 21:52
不同的公司有不同的职称,职称各公司不一。
一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理
大公司份的比较细化的话分为:
人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等。
看公司具体情况
一般就行政人事经理 行政人事。
拓展资料:人事部
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
主要职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价*,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
热心网友
时间:2023-06-22 21:52
职称各公司不一
一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理
大公司份的比较细化的话分为:
人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等
看公司具体情况
一般就行政人事经理 行政人事
热心网友
时间:2023-06-22 21:53
人事总监
人事经理
人事专员、招聘专员、薪酬专员、企业文化专员、培训专员
人事助理、人事文员、经理助理
公司人事部 职称有那些
不同的公司有不同的职称,职称各公司不一。一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理大公司份的比较细化的话分为:人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等。看公司具体情况一般就行政人事经理 行政人事。
公司中人事部具体分为哪几个职位?
公司里的人事部主要的职位如下:1、人事部总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能...
人事部主管职称是什么
人事部主管职称是人事部经理。人事部经理受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务,贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的...
国企里人力资源部工作,以后会评什么职称?
应该是经济师,我们公司搞人事的就凭的这个,不过没多大用处,也就是国企里有点用,外面还是力资源管理师职业资格证比较有用吧。我们要是国企,没职称上不去工资。
人事部证书包括哪些?
二、人事部证书:一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师(投资)| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师 | 会计职称 | 企业法律顾问 三、建设部证书:...
人事部职位有哪些
人力资源信息系统经理 职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 员工记录经理 职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。 问题二:人事部有哪些工作啊 人力资源管理一般分为六大模块: 人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。 日常人...
公司员工职称分类
企业职称分为初级、中级、高级三类。生产型企业里一般有:?高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工。高层管理人员有董事长、总裁、总经理等职位;中层管理人员有部门经理,如财务经理、销售经理、生产经理、品管经理、工程部经理、采购经理、人事行政经理、IT部经理、物流部经理、产品开发部经理等...
从事人事科的雇员应该考什么类的职称?
中级职称包括各种师级(例如:工程师、经济师、统计师等)通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4-5年,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。经济类(例如:经济师、统计师等)还是以考代评...
人事部主管的职称怎么填
职务是指科长、处长、经理等,写主管也可以。岗位:业务主管。职称是指专业技术职务,比如工程师、会计师等等。有的话就按实际的..
公司等级职称是哪些?
副总裁和总裁则位于公司等级职称的顶端。副总裁通常负责公司某一方面的整体运营,而总裁则是公司的最高领导,负责整个公司的战略规划和运营管理。举例来说,在一个人力资源部门中,可能有实习生负责基础的人事档案整理,人力资源助理负责日常行政事务,人力资源专员负责招聘或员工关系等具体模块,人力资源主管则...