职工出交通事故,考勤按病假还是事假计,有何法律依据?
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发布时间：2022-07-23 06:19
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热心网友
时间：2023-11-05 14:28
这个应该按照病假处理，也就是说既然出现了交通事故，肯定是上不了班了，比如说一些好的单位，国营企业，那么他还有一个病假期限，也就是说在这段时间你可以休病假，可以按照工资的80%给你开，如果是对方那个的话，应该按照工伤处理，这个要是在上下班途中发生的
热心网友
时间：2023-11-05 14:28
职工出交通事故.考勤按病假还是事假计.有何法律依据？国家有明文规定.凡是职工在正常的上下班必经之路所出现的一切事故.都应按照比照工伤来认定.这是有法可依的.考勤理应按病假（注明出工伤）来计
热心网友
时间：2023-11-05 14:29
这个可以按照病假休息，如果是十年以下的，按照70%开工资，如果是十年到20年的，按照80%开工资，如果是20年以上的，是按照90%开工资
职工出交通事故,考勤按病假还是事假计,有何法律依据?
这个应该按照病假处理，也就是说既然出现了交通事故，肯定是上不了班了，比如说一些好的单位，国营企业，那么他还有一个病假期限，也就是说在这段时间你可以休病假，可以按照工资的80%给你开，如果是对方那个的话，应该按照工伤处理，这个要是在上下班途中发生的 ...
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这个当然属于病假啦，像这种出了车祸住院，最少是两个月左右，如果是轻伤的话，一个月左右，如果是轻微伤的话，三四天也是可以的
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