计件工资工伤期间工资如何支付
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发布时间:2022-04-22 07:59
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时间:2022-06-18 05:15
法律分析:计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,*伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,*伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
计件工资工伤期间工资如何支付
【法律分析】计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残...
计件工资工伤期间的工资怎么算
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工伤期间工资是全额发放吗
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计件工资员工工伤期间工资待遇按什么计算
1、劳动合同有约定的按约定计算;2、劳动合同无约定的可按该员工上班时间的平均工资折算;3、也可以按企业平均工资计算。4、不管以何种方式计算,应不低于当地最低工资标准。