面试时面对领导应该说些什么?
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:44
我来回答
共5个回答
热心网友
时间：2022-07-03 16:48
1说自己的优点，长处，以及做这个工作的优势
2.说自己对这个工作的理解，谈谈自己会怎么做这个工作
3.表态说自己如果有幸获得这份工作一定会尽自己的努力全心全意投入工作岗位
热心网友
时间：2022-07-03 18:06
面试时面对领导不要乱说话，领导问什么你说什么，只要按照话题回答就可以了。如果你乱讲话乱插话，不但打乱了领导的节奏，那么对你的印象也会大打折扣的。
热心网友
时间：2022-07-03 19:41
面试的时候要对领导表现出一种不要紧张的情绪，同时要表现出你非常自信的情况。领导都是喜欢。自信且谦卑的新同事的。所以面试的时候你要把你的专业特长充分的表达出来，这样子的领导是会非常欣赏你的。
热心网友
时间：2022-07-03 21:32
遇到这种情况，对方想了解什么，你就回答什么。千万不要有太多太长的延伸，这样才最稳妥。
热心网友
时间：2022-07-03 23:40
第一轮面试结束前，我该向面试官问什么样的问题？
半撇私塾
公众号：半撇私塾，分享好用的运营干货。
来自专栏每天学点新媒体
最近我在辅导班级的时候有个学员聊到，每一次面试到最后HR都会问「你还有什么问题吗？」，这时候是该问关心的薪酬、还是直接说没有...
其实这个问题我自己在面试也遇到过，刚好最近读到《新媒体商业内幕网》（Business Insider）通过采访职业建议专家后，建议求职者提问的6个问题：
问题1：这个职业为什么要招人？
我们可能会习惯性地把重点放在岗位本身，没有思考过公司为什么有这个空缺？
但提出这个问题可以让你了解到，是因为前员工离职，还是公司业务扩展，或者是其他原因，这就更便于判断入职后的工作内容。** **
情况1 前员工离职：入职后的工作内容相对明确，岗位的晋升方向也很清晰。
情况2 公司业务扩张：新部门，新团队。岗位前景有不同可能性，工作内容不会有过多*，因此发挥的空间也比较大。
问题2：为什么大家会想留在你们公司？
其次，站在招聘方的角度会让对方觉得你不是随便找一份工作。
提问不一定要围绕工作内容，还可以了解其他方面，例如“为什么大家都想留在你们公司”。通过这个问题，你可以了解到公司的价值观，是喜欢创新，还是注重服从安排，还有它对员工的影响。
如果是一家比较保守的公司，TA可能会回答：因为我们的福利好，双休，法定节假日都有，始终没有提到能力晋升，工作看结果之类的话题，那基本上不适合点子多的人待了。
问题3：如果我被录用了，在我上班的头6到12周，公司最希望我做的三件事情是什么？
为了帮助你了解这个岗位是在做什么的，你还可以进一步询问试用期的具体事项，这样能帮助你了解公司对这个岗位的预期和标准。关于这个答案，可以分为3个版本：
版本1：语言拼凑、支支吾吾说不清楚，要么HR不专业，要么就是公司根本不重视这个岗位。
版本2：“上班主要就是写写文章，完成领导交代的事情”。如果是三言两语就能讲完的，那很可能意味着这是一个偏执行的工作，发展空间有限。
版本3：能清楚地描述出岗位需要哪些技能，3个月分别要做完成哪些事情。那恭喜你，公司对岗位的规划是很清晰的，也说明团队很专业。
问题4：一个人要想成功地干好这一份工作，需要做哪些东西？
了解工作内容是一方面，了解岗位最需要的能力也是非常重要的事情。这就跟向领导询问工作标准一样，你了解到公司对这个岗位的“愿景”，即做到好是什么样的，也能通过他输出的标准来对比自己的预期。
同时提出这个问题，也能让对方感受到你是一个很注重自我成长的人。
问题5：我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这一份工作？
面试当中我们总是在展示优点，但却忽略了对方对我们的评价，是不是能通过提问来获得当场反馈呢？
这样你就能引导面试官说出对你的疑虑，为自己争取机会对前面表现不好的部分做补充，而不是在没有任何辩护的情况下就被否了。
问题6：你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？
面试最尴尬地就是等回复，有时候2-3天过去了，心意的公司还没给答复。
如果你提出这个问题，那在一开始就掌握主动权，而不是只能被动等待，而且也会让对方觉得你是很主动的，能留下更好的印象。
提问注意事项
当然，你还可以提问更多其他的问题，但是有两点需要注意：
1、开口就问薪酬福利，首先，薪酬问题一般是放在终面，不适合第一轮就问。其次，当HR想要你的时候会跟你谈，如果提前问，会让人对你的出发点产生怀疑。
2、表示没有问题，即使前面的表现很好，他也会判定你对这份工作不感兴趣，如果有更合适的人选，你就会被刷下来。
最后，请记住面试是个人与企业的双向选择，不要因为自己是求职者，就扭扭捏捏不敢提问，任何人进入一家企业，都
